如果是盲目的一味的提高工资提高福利待遇，最终把工资推到5000块钱一个月甚至1万块钱一个月是绝对不可行的。你信不信，如果真的给清洁工涨工资，且涨工资的额度超过一定限度的话，最先反对的不是别人，而是清洁工，姥爷你这个工资给得太低了，你应该给公司老板说一下，让他把工资提高一些。
1、农村各村的保洁员工资多少？待遇如何呢？
谢谢诚邀很高兴回答这个问题，作为村里保洁员，每个月的工资是500元，每一年是6000元，由镇里负责，一个季度发放一次，直接从银行打进个人银行账户。随着环境卫生不断受到重视，不断加大对环境卫生治理的力度，保沽员肩负着全村生活垃圾的全部清运工作，其辛苦是无法想像的，因为工资比较低，每村的清洁工年龄都比较偏大，因此各村的环境卫生工作压力都非常大，
环境卫生工作己经纳入到考核村里工作的一项重大事项，而且市区暗防小组经常去村里抽查拍照，对环境卫生的问题进行曝光通报，任何时候不能马虎大意。为了迎接各级领导检查，为了在环境卫生中能够达标，为了彻底治理农村的脏乱差，在保洁员工作压力比较大的情况下，各村都是抽出一部分资金找人进行集中清理，把每一个卫生死角打扫的干干净净，
2、做清洁工的都是贫困老人，为什么不提高清洁工的工资待遇呢？
打扫卫生的老奶奶微笑着对你说：我可是谢谢你了，这个工资可千万不能涨。你信不信，如果真的给清洁工涨工资，且涨工资的额度超过一定限度的话，最先反对的不是别人，而是清洁工，在很早之前我也不明白这一套逻辑，但是后来慢慢地我理解这件事情了，有的时候降低工资反而是对部分工作人员的保护。当然你可以说我这个观点是无理取闹，也可以说我是胡说八道，但是在此之前我希望你能先听我两分钟的小故事，
第1点：做一个假设好，我们是不是觉得环卫工人的工资特别低，清洁员保洁员的工资比较低，是不是要对他们追加一些福利，让他们能过上好的日子？大冬天的，一些老头老太太早上4点就得起床打扫卫生，结果一问他们的工资，才3000块钱，打心眼里面觉得有点不忍心。为什么不给这些人涨工资呢？人家很辛苦对不对？于是我们做一个很虚无缥缈的假设，一旦给这些老头老太太们或者环卫工人们增加了工资，增加个3百5百，好像跟没有增加也没什么区别，
要是增加个3千5千感觉就差不多了，毕竟人家每天早上4点就要起床，而且岁数也大了，身体素质也差了，这种情况下你不给人家多涨点工资，自己心眼里面也过不去。所以决定涨工资，最起码一个人5000块钱工资，和当地的平均工资持平，那紧随其后，你又意外地得知这些老头老太太有一些是外包的员工，公司根本没有给他们上五险一金，于是心里面又于心不忍，怎么办呢？给他们上五险一金吧，于是你又给他们全都上了五险一金。
我们现在再回过头来看一下这些老头老太太是处在什么样的状态？他们是年龄在60岁到70岁之间，每个月拿到手的是工资是5000块钱，同时还有五险一金，有各种各样的补贴和扶持，冬天的时候发棉衣，夏天的时候发夏衣，那之后呢，你有没有考虑过有一些年轻人，他们20岁到30岁之间，整天无所事事，因为学历不够或者能力不足，万般无奈只能跑外卖跑快递，或者当门卫保安，有没有这种情况的人？有，而且还大有人在。
于是这些20岁到30岁甚至30岁到40岁之间的年轻人，他们知道了这个消息，原来在大街上打扫卫生每个月可以领5000块钱，还有五险一金，于是这些人连自己当下的工作也不干了，直接去当环卫工人了，因为环卫工人还有五险一金呢。所以这个时候你会突然惊奇地发现，原本你的立场是站在那些环卫工人的身上，希望通过自己的努力给这些环卫工人更高的工资，
但是当给他们更高的工资更多的补贴，甚至把这些员工也变成了正式员工后，却发现他们压根就没有办法成为清洁工了。因为一个行业只要给足了钱之后，就会有越来越多的年轻人涌入，一旦年轻人涌入了这个市场之后，不要说从老板的角度了，就是从一个普通人的角度来考量，是一个年轻人干活更快效率更高，还是一个六七十岁的老头子干活更快效率更高？所以你在无所谓的善意之举下，只会造成一个非常可悲可怕的局面，就是所有的环卫工人和清洁工都会在短期之内大换血。
