\n法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议的仲裁裁决，除本法另有规定外，为终局裁决，裁决自作出之日起发生法律效力:(一)请求支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的争议，不得超过当地12个月最低月工资；(二)因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议,一裁终局如不服劳动仲裁裁决，可根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼,法律分析:一裁终局该制度是劳动争议在仲裁庭作出裁决后立即终止的制度。
法律分析:一裁 终局该制度是劳动争议在仲裁庭作出裁决后立即终止的制度。除本法另有规定外，下列劳动争议仲裁裁决书为终局，裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地最低月工资12个月的争议；(二)因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。\n法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议的仲裁裁决，除本法另有规定外，为终局裁决，裁决自作出之日起发生法律效力: (一)请求支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的争议，不得超过当地12个月最低月工资；(二)因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
一裁终局如不服劳动仲裁裁决，可根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。应向用人单位所在地人民法院提起诉讼，并提交起诉状。同时，当事人提出的诉讼请求应当以事实为依据，包括劳动争议是如何发生的、争议的内容，以及劳动争议的证据事实，即能够证明劳动争议案件的一切材料。【法律依据】劳动争议调解仲裁法第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3、劳动争议 一裁 终局的情形是什么法律解析:根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁将采用/一裁终局:\ n-1/:\ n(1)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的数额不得超过当地12个月最低月工资标准；\n (2)因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。\n法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》\n第四十七条除本法另有规定外，仲裁裁决书为终局 award，裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)请求支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金未超过当地最低月工资12个月的争议；(二)因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
