入职率，如何计算企业的离职率和入职率

1，如何计算企业的离职率和入职率

我觉得：离职率：应该是当月离职数/总人数入职率：当月入职数/总人数

如何计算企业的离职率和入职率

2，入职率怎么计算流动率流失率怎么计算

入职率：当月入职数/总人数离职人数/(期初数+期末数）

我在前几个月，也出现过同样的困惑。感觉百度的离职率是错误的，于是又是查阅其他文献，最后得出的结论是，本科水平的计算基本上按百度百科公式；硕士以上水平的计算基本上用另外一种。离职率=离职人数/（期数人数+入职人数） =离职人数/（期末人数+离职人数）

入职率怎么计算流动率流失率怎么计算

3，员工正确入职率到底怎么算哦

你是指正式入职率吧。正式入职率=当月正式入职人数/当月应招人数（或当月招聘总人数）

意思不明确!

具体点？？？题目什么意思

呵呵……是好是吗？那怎么说呢，我也不知道

正式入职率=当月正式入职人数/当月应招人数我就知道这些了

入职人员 / 当月在职人员 = 入职率

员工正确入职率到底怎么算哦

4，入职率如何计算

入职率：当月入职数/总人数.

员工入职率从入职这个方向单一的讲有两种计算方法　　第一种：整体入职率=当月正式入职人数/当月应招人数（或当月招聘总人数）*100%　　第二种：正式入职率 = (当月正式入职人数 / 当月录用人数 ) *100%　　第一种算法指的是真正入职人数占据整体面试人数的比例，第二种算法是指入职人数占录用人数的比例。　　另外还有与离职人数相关的入职率算法，从员工入职率的不同算法可以看出这个数据表述的内容是不一样的，需要指导的工作方向也是有所区别的。　　如果只是计算入职人数占据面试人数的比例，那么主要针对方向是招聘问题；如果是计算入职人数占面试通过人数的比例，那么针对的是面试问题和入职管理问题；当然计算离职人数在内的入职率会包含大部分环节的问题。　　所以计算员工入职率一定要先解决你们需要解决的哪些方面的问题，针对这些方面的问题再去设置计算方法。