法律依据:关于实施劳动法第五十九条若干问题的意见职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应当在规定的医疗期内按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资,，属于工资的征税对象和工资收入项目,根据个人所得税法和个人所得税实施条例，餐补是工资，工资收入,基本工资，即员工收入的基本组成部分工资,法律分析:餐补算工资。
法律分析:不是.不应该扣。按照新的会计准则，应该合并为工资，2000元以上应该纳税。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条第一款工资，薪金所得是指工资，工资、奖金、年终加薪、劳务分红、津贴、补贴以及其他与受雇或者受雇有关的所得。也就是说，个人取得的收入，只要与职务、就业有关，不论其所在单位的资金支出渠道或以现金、实物、有价证券等形式的支付。，属于工资的征税对象和工资收入项目。
法律分析:不包含。基本工资，即员工收入的基本组成部分工资。由用人单位按照工资的规定标准支付，相对于工资的其他组成部分比较稳定。具体来说，在一个企业中，基本工资是根据员工的职位、能力和价值核定的薪酬，是员工工作稳定的基础，是员工安全感的保障。同样的职位可以根据能力分等级工资。法律依据:关于实施劳动法第五十九条若干问题的意见职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应当在规定的医疗期内按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资。
3、餐补是 工资之外的钱吗法律分析:餐补算 工资。根据个人所得税法和个人所得税实施条例，餐补是工资，工资收入，根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条第一款规定:工资，薪金所得是指工资，工资、奖金、年终加薪、劳务分红、津贴、补贴以及其他与受雇或者受雇有关的所得。个人取得的所得，只要是与职务、就业有关的，无论其所在单位的资金支出渠道，还是以现金、实物、有价证券形式支付的，都是工资，工资薪金所得项目的征税对象，法律依据:《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条，个人收入的形式包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益；所得为实物的，按照取得的凭证上注明的价格计算应纳税所得额。没有实物凭证或者凭证上标明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额；所得为有价证券的，按照票面价格和市场价格核定应纳税所得额；如果所得是其他形式的经济利益，应参照市场价格核定应纳税所得额。
