法律解析:根据现行行政单位会计制度的有关规定，行政单位一般应要求提取工资总额(不含离退休费)的2.5%计提福利费，设立专用账户，专款专用,按照规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，确认相应的负债，计入当期损益或相关资产成本,2.新会计准则取消了A/P福利费科目，-0/不需要提取,Summary:福利费-2/:1/应付款福利费14%计算基数为“应付款总额”。
按照规定的计提基础和计提 比例计算确定相应的职工薪酬金额，确认相应的负债，计入当期损益或相关资产成本。员工/123，456，789-0/企业发生的费用，不超过工资薪金总额14%的，予以扣除。因此，企业税前扣除如果是以/123，456，789-1/数为基数是可以扣除的，但要以实际发生的部分为基数，在14%的范围内。《企业所得税实施条例》第四十条:企业职工个人发生的不超过工资薪金总额14%的费用，准予扣除。
法律解析:根据现行行政单位会计制度的有关规定，行政单位一般应要求提取工资总额(不含离退休费)的2.5%计提福利费，设立专用账户，专款专用。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
Summary:福利费-2/:1/应付款福利费14%计算基数为“应付款总额”。税法规定，企业发生的职工/123，456，789-0/支出，不超过工资薪金总额14%的，应当扣除。2.新会计准则取消了A/P 福利费科目，-0/不需要提取。福利费的支出范围是国家明确规定的，主要用于职工生活困难补助、职工医药费、职工因工伤出国就医差旅费、企业福利部门各项费用。福利部门主要包括:医务室、托儿所、幼儿园。
4、按工资总额的14% 计提职工 福利费。怎么做会计分录?对于不同的员工类型，计提employee福利费应包含在不同的科目中:1。企业中为生产产品服务的人员:借:生产成本，贷:应付职工薪酬——职工福利费。2.企业管理人员:借:管理费用，贷:应付职工薪酬-职工福利费。3.企业销售部门人员:借记:销售费用，贷记:应付职工薪酬——职工福利费。根据企业所得税法，企业发生的职工/123，456，789-0/费用，不超过工资薪金总额14%的，允许扣除。因此，员工/123，456，789-0/no/123，456，789-1/可以实际收取，超过工资薪金总额14%的部分不能税前扣除。支付员工/10。
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