总之，领导和下属是相互依存的，只有齐心协力，黎齐才能破金,下属是绝对的，优先,还有领导层次结构，相对下一级是领导，相对上一级是下属,无视下属-1/肯定不好领导,领导是相对的，相对于下属存在,无视上级领导领导不好下属，也不配做领导，也不被下属尊重,一个有智慧的人领导必然会尊敬他的上级领导并且爱他下属。
领导是相对的，相对于下属存在。没有下属 领导，一人之军就好，一人之军就好-。相对论的另一个因素是不可能一辈子都是领导的。还有领导层次结构，相对下一级是领导，相对上一级是下属。下属是绝对的，优先。没有-1下属仍然存在。一个有智慧的人领导必然会尊敬他的上级领导并且爱他下属。无视下属-1/肯定不好领导。无视上级领导 领导不好下属，也不配做领导，也不被下属尊重。总之，领导和下属是相互依存的，只有齐心协力，黎齐才能破金。
和老板相处有一点很重要，就是永远不要让老板感到困惑或惊讶。换句话说，永远不要让你的老板看起来很蠢。避免这种情况的最好方法是让老板与你的工作“并肩而行”。让老板知道你在做什么，或者你将要处理什么。如果任务不得不延期，自己负责的事情出了问题，第一时间让老板知道，和他商量怎么解决。
与上级保持适当的距离。不管你和老板的私人关系如何，在工作中要分清公私。在企业中，特别忌讳刻意宣扬与上级过分亲密的做法。我对如何与同事相处的体会是，同事之间可以一起吃喝玩乐，谈不到任何实质性的问题，更谈不上互相交流。因为也许有一天你的位置和关系会发生变化，然后一些往事的影响就不好说了。同事之间应该有互相帮助的情谊，但同时也有成为潜在竞争对手的可能，而且利害关系非常大。所以，原则上，亲密的朋友不应该是同事。如果有什么重要的计划要请教，就找非同事的朋友。我是在吃了一个地堑之后才获得智慧的。互相帮助滋润感情。有时候向别人求助，可以表现出你的信任，关系融洽，感情加深。有时候，如果你害怕给别人带来麻烦，人们会认为你也害怕麻烦。当然，求助的时候要注意分寸，尽量不要让别人为难。●对上级不卑不亢。
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