一、什么是劳务派遣劳务派遣其实就是在员工和用人单位之间，增加了一个中介机构，这个中介机构就是劳务派遣公司。原先是各单位自招自用，员工直接与用人单位签订劳动合同；劳务派遣模式则是员工与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司将员工派遣至用人单位，由用人单位使用、管理。
1、总是听说政府劳务派遣，劳务派遣是什么岗位呀？待遇怎么样？
国家出台劳务派遣制度，出发点一定是好的，伟大的祖国不会出台压榨劳动者的制度，可在实际操作中这是一项损害劳动者的制度，可能上层不知道，但作为一个政府部门或企业，特别是国有企业，你们要为国家分忧，不要为了自己的政绩，而至国家的法律和利益而不顾，去伤害劳动者的基本权利。为什么说劳务派遣制度是侵害劳动者的时候，
我来说下亲身经历，我所在的企业是一家国有大型上市公司，在该公司工作的劳务派遣人员，都是各个子单位自己去人才市场招的人，再把这些人给劳务派遣公司，公司以劳务派遣公司的名义给这些人办理用工手续，签订劳务派遣合同，当然这个合同是跟劳务派遣公司签的，和工作的企业没有组织关系，最后每个月给按人头再给劳务派遣公司一笔费用。
也许有人会问，什么事都不用劳务派遣公司做，还要每个月给劳务派遣公司一笔费用，为什么？这就是关键，因为这样，公司就可以给劳务派遣工交最低的养老保险，以我所在的企业为例，企业给正式员工交的养老保险，每个月是2000元左右，而给劳务派遣工只用交区区几百块钱，而且不用给劳务派遣工交公积金，企业年金等等，更可恨的是，公司两到三年就会更换劳务派遣公司，这样就算解除合同，你都没地方去要买断工龄的费用，因为跟你签合同的劳务派遣公司，永远就只有两三年的时间，更有甚者，公司把原有的员工解除合同，再给你签劳务派遣合同，大家说劳务派遣制是不是坑害劳动者的一项制度，
2、当下很多政府部门招聘不断推行劳务派遣制，有前景吗？
劳务派遣员工的前景有限，可以作为临时性工作过度，不建议作为长久性工作。当前，劳务派遣的用工方式越来越普遍，不论是国企、私企，还是行政、事业单位，劳务派遣模式已成为补充员工的重要途径，很多人可能只是听到过这个概念，并未深入了解。一、什么是劳务派遣劳务派遣其实就是在员工和用人单位之间，增加了一个中介机构，这个中介机构就是劳务派遣公司，
原先是各单位自招自用，员工直接与用人单位签订劳动合同；劳务派遣模式则是员工与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司将员工派遣至用人单位，由用人单位使用、管理。员工所有的人事关系均在劳务派遣公司，工资、社保等均由劳务派遣公司负责，劳务派遣员工虽然在某个单位工作，但是并非这个单位实际意义上的职工，而是劳务公司的职工。
二、劳务派遣模式为什么受到各单位追捧1、用人成本低，一是没有前期招聘费用。二是同工不同酬，2、方便快捷。专业的人干专业的事，用人单位直接向劳务派遣公司提出需求的人员条件、数量即可，劳务公司全程负责招聘，用多少、用多久、什么时候招由用人单位说了算，3、降低用工风险。员工与劳务公司签订合同，与用人单位不存在法律上的劳动关系，可以最大限度地规避用工风险、减少劳动纠纷，
三、劳务派遣模式对员工有什么弊端1、工资上，同工不同酬。这也是劳务派遣员工最不平衡、难以接受的一点，明明干着同样的活儿，工资却能差好几倍，而且政府部门的派遣制员工工资可能会更低，很多地方执行的是本地最低工资标准，加班费、各类补助正式编制人员可能都没有，除了微薄的工资几乎没有别的收入。2、前途上，身份难转正，
派遣的性质决定了身份的编外性和工作的临时性，在行政、事业单位几乎不可能转正，公务员、事业单位、国企的编制不是用人单位能够决定的。如果这种方式能转正，也不会有国考、省考中千军万马挤独木桥的激烈竞争情况了，3、心理上，缺乏归属感，与正式员工在物质上和身份上的差距，必然会让劳务派遣员工心理上产生“二等公民”的感觉，难以真正融入单位。
