在非-结构化中，合作能力的考察很重要,结构化面试指面试的内容、形式、程序、评分标准、结果的综合与分析等,对于非结构化面试，要有明确的目的，从哪些方面考察考生,not结构化面试:Compare结构化面试，not结构化-1考官提问的内容和顺序取决于自己的兴趣和现场考生的回答。
not 结构化 面试:Compare结构化面试，not结构化-1考官提问的内容和顺序取决于自己的兴趣和现场考生的回答。这种方法给了谈话双方充分的自由，考官可以根据被测试者的特点提出不同的问题。虽然结构化 面试的形式给了面试考官一个自由发挥的空间，但是这种形式存在一些问题，容易受到考官主观因素的影响。面试结果无法量化，无法与其他科目的评价结果进行横向比较。结构化 面试:根据具体职位的要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官与考生面对面的口头交流，评价考生是否符合招聘职位的要求。结构化 面试指面试的内容、形式、程序、评分标准、结果的综合与分析等。，按照统一的标准和要求进行。
要真正发挥其作用，达到良好的可靠性，必须做好以下几个方面的工作:不同的工作在工作性质、职责范围、任职资格等方面都有很大的差异。所以结构化 面试以外的考察内容和形式不能统一规定，而面试的考察主题和角度应该各有侧重，不能一概而论。面试由于报名者的经历和背景不同，内容无法固定。所以结构化 面试以外的内容一定要根据目标提前拟好，以供参考，避免面试偏离岗位任职资格的具体要求。但这并不是说考官一定要按照事先准备好的问题一个一个地提问，而是要按照申请回答某个问题的情况来，而不是拘泥于预定的问题。也就是说，非-结构化 面试的内容要提前拟好，“有的放矢”，而且要因人而异，灵活掌握；为了让考生发挥自己的水平，不让考生自由发挥，要在适当的控制下灵活掌握面试的学科内容。
3、如何改进非 结构化 面试的提问方式面试军官的知识面应该很广。而不是结构化或面试考官必须知识渊博，具备考察考生的素质，而不是靠个人主观臆断，调查的范围应该是广泛的。在结构化 面试中，可能有四六个题目，要从各个角度去考察，调查的目的很明确。对于非结构化 面试，要有明确的目的，从哪些方面考察考生，考察考生的适应能力。无论从事什么工作，即兴发挥的能力是任何行业都需要的，所以，在面试，你可以找到这样的题目，考察考生的合作能力。只有与人合作，才能提高工作效率，在非-结构化中，合作能力的考察很重要。考察考生的创新能力，要有发散思维和创新思维，通过复杂的题目考察考生的创新能力。考试题目多样化，考试题目要由浅入深，能体现题目的层次性。
