退休返聘，退休返聘人员可否获补偿

本文目录一览

1，退休返聘人员可否获补偿
2，求高人解答返聘退休员需注意哪些问题
3，退休人员返聘问题
4，关于退休返聘人员应注意哪些
5，什么是退休返聘什么情况下可以这样
6，多少岁退休返聘人员

1，退休返聘人员可否获补偿

只要签订了劳动合同或存在实施劳动关系的，都可以获得经济补偿。

退休返聘人员可否获补偿

2，求高人解答返聘退休员需注意哪些问题

1、只能签定劳务合同，不能签定劳动合同，因此，也不能参加社会保险。2、为安全起见，最好是为其参加一份意外伤害保险。受益人写单位，以便出现意外的时候能报销一些费用。3、没有经济补偿一说。随时辞退。

求高人解答返聘退休员需注意哪些问题

3，退休人员返聘问题

1、你们聘请退休人员，则你单位与退休人员属于雇佣关系； 2、依据劳动合同法规定，雇佣关系也要遵守劳动法等相关法律，所以节假日上班只要不违反法律规定，则可以与退休人员协商前提下约定一个工资说明里面包括了加班工资。

退休人员返聘问题

4，关于退休返聘人员应注意哪些

根据相关规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体人员，男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁都应该退休。因此，已超出法定退休年龄的“退休打工族”，不是法律意义上的劳动者，不在《劳动合同法》适用范围内，即使与用人单位签订劳动合同也属无效。 “退休打工族”如果想要维护自己的合法权益，应该与用人单位签订雇佣或劳务合同，而非劳动合同，明确雇佣期间的工作内容、报酬、医疗保障、其他待遇等权利和义务，一旦发生纠纷，可以按照双方签订的劳务合同来处理。

5，什么是退休返聘什么情况下可以这样

聘用已经退休的人员，保险已经不能再上了。你可以给他们上个商业险（意外险）的，并与他们签订《劳动用工协议书》，复印退休证书等..就可以了。如果员工出现工伤问题，你在给他们上商业险的同时就应该了解商业险和保险公司沟通好。我们单位的退休员工就是签订的协议，上的商业险。

退休返聘是指：退休人员退休前是原单位的职工，单位根据需要在职工退休后重新安排职工工作的行为。返聘岗位通常是比较重要的岗位或技术含量比较高的岗位。这样单位可以降低用人成本，同时也实现了工作的连续性。可谓一举两得。

6，多少岁退休返聘人员

退休之后就可以返聘，没有年龄规定。聘用退休人员的风险退休人员在退休后，已依法退出劳动领域，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，即享有退休待遇并在社保机构领取退休工资、报销医疗费用、因病亡故的可领取抚恤金。退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，不能适用劳动法、劳动合同法的相关规定，双方即使发生争议也不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。故，《劳动法》和《劳动合同法》有关对劳动者的保护也不适用： (1)依法参加和组织工会的权利(《劳动法》第七条)。 (2)与用人单位签订劳动合同，确立劳动关系、明确双方权利和义务的权利(《劳动法》第十六条)。 (3)劳动合同的期限及试用期的特别规定(《劳动法》第二十、二十一条)。 (4)劳动合同的终止、解除的条件及限制、经济补偿(《劳动法》第二十三到二十六条、第二十八条、第二十九条、第三十一条、第三十二条)。 (5)劳动者的工作时间和休假。(《劳动法》第四章)。 (6)最低工资保障(《劳动法》第四十八条)。 (7)参加社会保险的权利及享有社会保险待遇(《劳动法》第七十二条、第七十三条)。 (8)通过劳动争议调解、仲裁、诉讼方式解决争议(《劳动法》第十章)。故，如退休人员被聘用的，退休人员和聘用单位之间基于此种劳务关系，故聘用单位不需要为退休人员缴纳社保，可随时解除聘用协议，并不给予经济补偿。因而，聘用单位对于退休人员的责任而言主要是两个方面：一是劳务报酬，二是工伤的处理。至于退休人员非因工所受到的意外伤害，可以通过其他途径来解决，如交通事故。聘用退休人员的工资报酬、医疗待遇、福利待遇、解除劳务关系等方面的争议在实务中一般不大，主要风险是发生工伤后如何处理争议较大，对于聘用单位的风险也较大。