国庆加班，用人单位国庆加班只算3天合法么

1，用人单位国庆加班只算3天合法么

按照国家假节日管理办法，国庆节放假属于法定节假日的就是10.110.210.3，三天，另外的几天是套用一个周六日，再腾挪两个工作日，合计为七天。那么，三天是法定节假日加班，按照300%计算，另外周六日，加班按照200%计算，剩下的两个工作日，如果不腾挪，那么就不算，如果腾挪了就按照150%计算。

用人单位国庆加班只算3天合法么

2，国庆节加班几天按三倍算

只有法定节假日按三倍算，也就是10月1、2、3号，特别注意的是，这里的三倍是指纯粹的加班费，所以你实际上能拿到手的钱应该是平时日工资的4倍。此外，平时周六周日加班属于法定休假日加班，按2倍算。

3天……

三天（1---3）号，三倍加上原带薪休假工资共4倍

3天，1-2-3号

国庆节加班几天按三倍算

3，国庆加班费怎么算

按平时一个月的工资除以21.5 再乘以3，就是国庆节一天的工资。

今年中秋国庆长假恰好对半分成两部分，前四天是法定假日，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。后四天属于一般假期，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

如果国庆全部加满都有1千多

国庆加班费怎么算

4，国庆节加班费是怎么算的

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。补休还是付加班费《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300％计算），其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。

5，国庆加班费怎么算

如果履行本职，不是临时任务或节日值班且是由单位安排应视为加班

根据《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　第四十五条　国家实行带薪年休假制度。国庆节七天假期，三天是法定节假日，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，四天是休息日，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。纵横法律网贵铸律师

6，2020年中秋国庆加班怎么算

2020年中秋国庆双节重叠，法定节假日是（10月1日-4日）四天为法定节假日，如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。(10月5日-8日)这四天用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬。2020年中秋国庆同一天，根据国家规定法定节假日是（10月1-4日）四天用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，用人单位应按照不低于员工本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。员工本人要求安排补休的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资，但补休时间不少于加班时间的三倍，也就是加班1天可补休3天。（10月5日-8日）四天用人单位安排劳动者在这些时间内工作的，用人单位首先应该安排员工补休，补休时间不少于加班时间。不能安排补休的，要按照不低于员工本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬。《中华人民共和国劳动法》相关规定如下：1、第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2、第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。3、第44条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

7，国庆加班费计算

您好：《劳动法》规定，　第四十四条　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，国庆加班，最低报酬标准是，为平日工资的百分之三百的工资报酬。3天。当然，高于3天的，不违法、

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： a.日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 2、依据上述规定，如果国庆节8天都加班，法定节假日和法定公休日各有4天，则加班工资应为：法定节假日：月工资收入÷21.75×4×300% 法定公休日：月工资收入÷21.75×4×200%

法定节假日加班，工资是在原有工资的基础上再加三倍。

加班费的计算，如按照《劳动合同法》规定，应该是基本工资+职务工资+各项津贴等合计后除以当月应出勤天数再除以8得出每小时的加班费基数，然后*系数*实际加班时间=加班费；但，现在很多单位都只以“基本工资”为除以当月应出勤天数再除以8得出每小时的加班费基数，而且这种情况劳动监察部门一般还不管。从上所述，国庆节的加班工资你自己应该能算出来了吧。

节假日的工资是普通上班工资的3倍。也就是说如果你以前一天100，如果国庆上班的话，一天就是300。不过，……。你懂得。