在木制品行业里，湖北人的技术，能力与经验在国内是排得上号的，但是很多木制品单位的老板都不会让湖北人占比太多或者形成集团，否则就会形成隐患，一旦单位哪一方面做得不尽他们的人意，他们很少能理解别人或者单位出现的困难甚至不顾及大局利益，他们就会集体闹事，消极怠工甚至罢工不达目的不罢休，中间难以协商，让很多工厂的老板与管理下不了台，所以，在那些规模不大的工厂，坚决不会允许在同一个车间里让湖北人形成集团的。
1、湖北的选调生待遇怎么样？
生是组织部门有计划地从高等院校选调德才兼备的普通高等学校应届毕业生和“四项人员”到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，这批人员简称“选调生”。湖北省考试时间比较固定，近几年一般是3月份；招考条件比较高，学历要求是全日制本科及以上，对专业没什么要求；一般是优秀全日制应届毕业生、“四项目”人员和少数民族定向招聘，14年-17年有部分职位针对省内具有两年以上基层工作经历人员，
2、你身边的湖北人怎么样，好相处吗？
你身边的湖北人怎么样？好相处吗？对于这个问题，我可能说得要多一点。洞庭湖以南谓之湖南，洞庭湖以北谓之湖北，湖南湖北虽只一湖之隔，但社会中对湖南湖北人的评价差异很大！“天上九头鸟，地上湖北佬”，这句话中将湖北佬与九头鸟相提并论，这是在当下比较普遍的对湖北人的综合性评价！在此何谓九头鸟？九头鸟，又称九凤，
出自神话小说《山海经、楚辞》。是中国神话传说中的不祥鸟，原名“鬼车”，长有十个脖子、九个头，因古汉语中“九”和“鬼”音似，所以也叫做鬼鸟。用九头鸟比喻湖北人是不是反映出湖北人与人难以善处呢？历史以来，湖北没有出过有名的商派，但是现代社会中湖北做生意的遍布全国，涉及各个行业，在全国这些省份中，也许只有浙江能出其右者，
在上两句谚语的后面还有两句就说明这个现象，这两句就是：湖北佬碰到浙江佬，还要抖一抖——可能反映的就是这个现象，也有可能就是反映湖北人在精于细算方面稍逊一筹，但依然排居全国第二！湖北人精于算计，这让他们在商业里取得了很大的成功，也让他们获得了不好的口碑！精于算计就是过于计较个人得失在两个方面有突出的表现，其一就是没有大局观，其二容易发生窝里斗，这是我深有感受的！在木制品行业里，湖北人的技术，能力与经验在国内是排得上号的，但是很多木制品单位的老板都不会让湖北人占比太多或者形成集团，否则就会形成隐患，一旦单位哪一方面做得不尽他们的人意，他们很少能理解别人或者单位出现的困难甚至不顾及大局利益，他们就会集体闹事，消极怠工甚至罢工不达目的不罢休，中间难以协商，让很多工厂的老板与管理下不了台，所以，在那些规模不大的工厂，坚决不会允许在同一个车间里让湖北人形成集团的！这种现象其实各个地方的人都会出现，但湖北人更甚！湖北人作为一个集体从外部获得利益后，内部利益分配时也会计较个人得失在内部产生很大的分歧，形成窝里斗！一个湖北的安装师傅接了一个工程安装活，带了一拨人施工作业，甲方要求他进行项目进度，质量，技术的方面的管理与协调。
工程结束后，他把所有收入与其他人均分之后还落下了他偷懒不干活的评价，让他伤透了心！我现在单位有两个湖北保洁阿姨，一层二层各负责一层，三层四层共同打扫，就这么一点事，相互之间都怕自己多干活了，在后面相互说坏话，所以经常被领导批评！我现在的部门，就有好几个湖北人，同事之间没有利益冲突，平时吃吃喝喝的，大家相处比较融洽！有时也因为工作不均而牢骚满腹，单独无伤大雅！其实每个地方的人都有好人也都有坏人，所以对待不熟悉的人需要采取明辩之，慎交之的原则！千万不要以为你对人掏心掏肺别人也会同样对待你，这样受伤的只有自己！我不是在拉仇恨，写一些我知道的而已！。
