深圳虽然月薪不足六千的近70%，可万元级别的高达到近20%，月薪3万以上的占比高达2%，这这意味万元月薪的比例是普通城市的20倍，3万月薪的占比是普通城市的400倍都不止。于是就出现了断崖式薪资差别的情况，就是说四五千的是基层，一万的也是基层，一万的都不相信我这薪资都基层了，怎么还会有这么多四五千的。
1、深圳月薪过万的人有多少？
一说起深圳，大家都知道是高薪城市，似乎万元月薪在这里就是再普通不过的水平。的确，深圳的薪资待遇在全国是一流水准，月薪万元的占比居全国前三，但是这座万元月薪满大街都是的城市，到手月薪不足六千元的占比近七成，而之所以高薪族多，是因为深圳高端企业多、高端人才多，所以形成了收入差距巨大的现状。比如普通城市月薪三四千的最常见，万元的也不少，但比例大约只有100:1，月薪3万以上的2000:1都不到，
而深圳虽然月薪不足六千的近70%，可万元级别的高达到近20%，月薪3万以上的占比高达2%，这这意味万元月薪的比例是普通城市的20倍，3万月薪的占比是普通城市的400倍都不止。于是就出现了断崖式薪资差别的情况，就是说四五千的是基层，一万的也是基层，一万的都不相信我这薪资都基层了，怎么还会有这么多四五千的？那当然就是行业不同所导致的，就像软件行业基层怎么可能和文案基层一个待遇？不论服不服，多个统计机构的统计结果也都是如此，月薪万元占比2成已经是往多了说，别把高薪城市的现状当成神话，更不要总拿“我身边都XXX月薪”，每个人的朋友圈不同，你月薪一万多，朋友圈和同事大多也都这个水平，这是由你所处行业和所在环境所决定的，
2、2017年深圳的工作好找吗？
非常不好找，我是做UI设计的，中级以上水平！至去年公司倒闭且老板拖欠工资不给，到现在都没有找到合适工作。薪资降下来也没什么改变，大概因为年纪关系，马上就三开头的年纪，作为女人，很多hr一致认为是结婚生子的年纪，相比年轻人，几乎少太多了！往年简历刷新就有公司电话打来咨询，现在投遍整个深圳企业，面试机会几乎没有，去看投递情况，一个岗位都是六七百人！，
3、裸辞之后，在家待业的你有没有崩溃过？
将崩未崩中，持续大半年了。先简述下我自己的情况：结婚1年半，房贷7000，车贷5000（两年期），月房租3000，月生活费3000，莫名其妙的其他开销平均到每月2000 ，合计每月打底2万支出，我自己“曾经”月薪37000，综合税后约28000左右吧（其实内心没有那么在意钱，也没具体算过）。各位朋友，是不是觉得我这样的情况，纵然不算顶层，也算高端玩家了，如果自己不作妖，苟且于生活，不会有太大的问题，
实际的情况是，过去9个月，我已经裸辞了两家公司，一家入职5个月裸辞，另一家入职28天裸辞。用我媳妇的话说，我曾经一度良好的履历，已经被我亲手糊得快不能看了，她哪里知道，糊掉的岂止是履历，我的脑子和心都快糊得不行了。我之前一直在北京工作（实际是14年从杭州过去的，巧吧？人生如戏，兜兜转转，），单位也没换过，在一家小有名字的互联网创业公司任职6年半的时间，工号一度到了前10。
待遇也从刚入职的月12000，各种机缘一路迈进了50万年薪，同时还有价值200多万的期权，老板一直比较给机会，同事们也比较信任，从我自己内心讲，应该说该获得的都获得了，剩下的就是坚定地把自己绑定在公司这条船上，陪它扬帆，或伴它沉没。要么说，人生如戏，剧本从来不只由你我自己书写，你我常常只是其中一个角色而已，
2018年，也就是我32岁那年，经人介绍认识我媳妇。她是浙江人，跟我在北京生活小一年后，实在无法适应，在挣扎、纠结了小半年后，我选择辞职去了杭州，机会、信任、地位、期权...，全部放弃了，我认为这是一个男人必须要去做的，总不能把痛苦甩给自己选择的女人，然后，在杭州入职了一家行业相近的公司，担任同样的职位（HRD），薪资待遇甚至略涨，原本考虑到地区差异，我的心理预期是降20%也能接受的。
