教培机构的老师转到学校后工资差异有多大。原因是学校正好有一位教培机构的老师转来，晚上聊起了他这几个月拿到的工资，培训机构是以盈利为目的的，要求老师授课水平高，受学生欢迎，并使学生成绩有实质的提高，在职教师是否要辞职去培训机构工作是需要慎重考虑的。
1、在郑州的小学英语培育机构里，老师的工资待遇大概有多少？
自己开辅导班的不谈，特别突出的少儿英语培训老师也不谈，只针对普遍现象来谈，老师们收入最大构成是课时收入，课时收入的构成是单位课时费乘以上课时间量。一，大型知名机构，如，大山、联大、新东方等，通常会按照老师的水平和贡献值给老师分等级，最高级别的老师每课时100到150元之间，各级别间有20元左右的差额。
那么，如果每周一到五晚上都排课，周六日两天排满课，再加上一两千的基本工资，月入1w-1.5w不等，大型机构生源量充足，但竞争机制健全，需要老师始终保持职场优势，持续精进。收入与付出成正比，收入高的通常工作占据了生活比重的百分之八九十，二，中型机构。初具规模，正在上升期，但远远未到上市企业的水准，这类机构其实也并不缺生源，他们往往拥有自己的固定生源，通常开设在重点中小学门口。
优秀老师月入可达万元左右，优势在于没有大型机构的条条框框、繁多的考核机制、复杂的人际关系，三，小型辅导班。通常福利机制不健全，在职老师以刚毕业的新手或能力有限的老师为主，企业维持运营，员工维持生计，所以老师流动性大，通常以此作为练手的平台、跳板，优秀者应该也可拿到五六千。值得注意的是，少儿英语培训行业呈现出季节性特征，暑假是报班量最大的时候，老师们此时收入也最高，
2、培训机构工作待遇好吗？
培训机构待遇如何？我来聊聊这个问题。开始画圈子只说基层员工，不说管理岗位，管理岗位与业绩挂钩比较明显，底薪占总收入比很低，同一个大机构相同管理岗位，因为业绩不同，最终收入的差距会差很多。只说运营与教师相关不说职能相关，职能岗位其实各行业都差不多太多，机构常见岗位有哪些我们常见的运营与教师的基础岗位有：市场专员、客服（前台）、顾问（学习规划师）、学管（学习管理师）、教师、助教具体的薪资结构底薪 计件工资 奖金（月、季、年） 保险 福利简单做个解释底薪、保险、福利：这个不说也懂计件工资：主要是教师课酬、学管的结转课时、市场的资源获取等的奖金。
奖金：主要是咨询、前台人员和学管的业绩奖金，具体收入情况因为每个机构差异还是挺大的，所以我只说说大致情况。市场专员：主要收入来源是资源获取，收入低的一个月只够吃饭的，大部分收入维持在社平工资以下，重视市场的机构，市场专员收入会很高，可以上万（很少）。客服（前台）：基本都只能维持生活，即使有业绩提点的，一般也并不多，
顾问（学习规划师）：一对一机构的咨询顾问收入非常高，越大的机构收入越高，很多专门做一对一的大机构，顾问的收入是高于一对一教师收入的。班级的顾问收入较低，学管（学习管理师）：大部分一对一机构的学习管理师收入相对来说还可以，没有顾问高，跟一对一老师收入相同或略低。个别一对一机构学管的收入非常高（一般实在咨询端比较弱的机构，主要靠学管续费）教师：班级教师收入高于一对一教师，
3、教培机构的老师转到学校后工资差异有多大？该如何生活？
收入从15000降到1800元，无法说出的痛，想起来都是泪。我今天为什么会提出这个问题？原因是学校正好有一位教培机构的老师转来，晚上聊起了他这几个月拿到的工资，满脸都是伤和悲！该老师姓张。我就叫他小张吧，师大毕业。本科毕业出来时去应聘学校，没有学校肯收（现在大部分学校起点就是研究生）于是回去考研，研究生念完，
出来后根本不考虑学校，因为外面的教培正风声水起。于是应聘了教培机构，小张说第一个月的钱不多，只有7000多元，但是第二个月收入就有了11000元，收情非常愉快。这个时候谈了女朋友，也在教培，每个月的工资虽然没有完全固定，但是一个月两人收入合起来也有近30000元，当时生活是非常好过的，想吃什么就吃什么，想买什么衣服就买什么衣服。
