国家对四川事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。教师(这个教师必须限定为中小学教师，因为大学教师工资已经在事业单位里面遥遥领先)工资处于事业单位第二梯队前列，但是随着事业单位改革结束，国家一套组合拳下来，教师工资还真有可能成为事业单位里面最高的。
1、四川事业单位，每月到手的工资有多少？
工资、薪资的话受影响的方面还是不少的！大体来源可有以下几方面：一、四川事业单位人员基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准，2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。
专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，二、四川事业单位人员绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对四川事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导，四川事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。三、四川事业单位人员津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助，
2、将来教师的工资会是事业单位最高的吗？
目前教师(这个教师必须限定为中小学教师，因为大学教师工资已经在事业单位里面遥遥领先)工资处于事业单位第二梯队前列，但是随着事业单位改革结束，国家一套组合拳下来，教师工资还真有可能成为事业单位里面最高的。教师目前工资为什么在第二梯队，因为好多研究所、勘察院、设计院等经营类事业单位，在编人员工资确实高，但是这些单位多属于自收自支，基本和财政脱钩，这次事业单位改革，经营类事业单位被划为企业，自然而然教师工资将晋升到第一梯队，短时间内教师工资将成为仅次于医生，事业单位第二高工资，
随着国家对基础教育重视程度进一步提高，教师工资还有大幅提升空间。一个是教龄津贴，目前教龄津贴已经严重与社会发展脱节，制定出台新的教龄津贴很是紧迫，预计应该和警衔津贴幅度差不多，第二个就是职称工资，广大中小学对当前职称制度意见很大，中高级职称有可能进一步向中小学倾斜。同时教师车补和考核奖也是广大教师争取项目，据传某地给乡镇事业编发放车补，教师也要求自己必在其中，要不然就是违反教师工资不低于公务员规定，
3、成都市属事业单位和区县事业单位如何选择？
成都市属事业单位和区县事业单位如何选择？怎么选可能要综合来考虑，既要考虑个人发展前景，也要考虑收入因素，同时还要考虑家庭因素，上下班途中时程的因素等，当然更重要的还要考虑事业单位的性质。第一，发展前景，从发展前景来考虑，肯定还是到市属的事业单位更好。毕竟市属的事业单位，层面相对比较高，接触人的层次、看问题的视眼都不一样，
比如在市属事业单位有可能接触到市长、副市长，在区县工作，接触副区长都还比较难。今后遇到公开选拔干部到区县锻炼等，从市属事业单位下派下去，到区县事业单位大小都是个头，起点比较高，平台比较大，发展空间也就完全不一样，第二，收入因素。成都的市属单位，首先市里面的财政情况要好于区县的财政情况好，对于市属事业单位的建设都是纳入市级财政统一预算，对于工作人员的收入保障这更有基础，
作为有收入的事业单位，也比区县事业单位收入来源更广，绩效奖金等有可能更高。比如在成都市的三医院工作，和在青羊区人民医院工作，虽然都是在医院，但收入水平的差距却是几何级数的；再比如同样是在文化单位工作，在成都市文化馆和区县文化馆工作，两者接触的文化层次是完全不一样的，是属于文化单位可以随时和省级文化馆对接，而区县文化馆只能和市级文化馆对接，两级文化单位创收渠道完全不一样，收入差距也是巨大的。
