什么是白领，什么叫白领有没有标准

1，什么叫白领有没有标准

看对于什么城市而言的，上海的白领工资在5000-9000 武汉的白领 2000-3000 深圳的 5000-9000 各个地方不一样看平均消费水平

什么叫白领有没有标准

2，白领是什么意思

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白领是什么意思

3，怎样才算白领

认定白领阶层不仅仅是说什么职位来定的，你需要的是明了什么是白领：白领首先是在国外有这个定义的，然后慢慢地国内也有了白领这个概念。白领就是一般的办公室成员，所谓的白领，多半都是在办公室工作的，从事脑力劳动的人。办公室工作中的白领也是有阶层的。在国外或特大城市，有很多福利好，收入高，职位稳定的大型企业，所以白领是令人羡慕的职业。写字楼里的白领最早为人们熟知，他们大多受过良好的教育，因一技之长而被老板聘用，懂得把自己打扮得体，工作上能独挡一面。面对无常的世事显得更加达观，处理问题的方式也更趋实用。按美国的标准，白领是指年薪在8万美元、从事纯粹脑力劳动的人。除了个别技术性特强的行业，大多数的“白领”都是有生存危机的。劳动制度的不够完善，使白领无法有应有的保障。

简单来说就是工作一天了领子还是洁白的形容坐办公室工作的人们

怎样才算白领

4，什么是白领

白领，是指有较高教育背景和工作经验的人士,是西方社会对企业中不需做大量体力劳动的工作人员的通称,又称白领阶层,与蓝领对应。白领经常拿来代表领较多薪水的专业人士,这个词可能最早是从1928年启用的,当时是代表非体力劳动的工作者,如公务员、教职人员、医生、律师等，是与蓝领族互作为对比的族群。最先在世界上叫响白领，是美国已故学者米尔斯。1951年，他出版的第一部成名作就叫《白领》。他根据战后欧美社会结构的变化，宣告：一个新生的中产阶级已经悄然降临世界，其突出象征便是“白领”（WhiteCollar）。扩展资料:白领的社会特征:追求生活的多样化及高质量。白领职业阶层的主体是25到40岁之间的人群，许多人的思想观念、价值观、人生观定型于改革开放以后。对这些白领来说，高收入的工作机会和高品质的生活方式同等重要。白领喜欢多样化的生活形式，不断地寻找新的时尚，通过自己的服饰、住房等来表明自身对生活质量的追求。一家网站的调查显示：星巴克、真锅、圆缘园已经成为上海白领人士商务洽谈和闲余时交往的最佳去处。参考资料来源:百度百科-白领

5，白领是什么意思

工作人员的一种通称，其一般都有稳定收入具有较高教育背景和工作经验的人士。如管理人员、技术人员、政务公务员等都可称作白领。这一名词最早出现于20世纪20年代初，它的范围包括所有受雇于人而领取薪水的非体力劳动者，因穿着整齐，工作环境比较整洁，衣领洁白因而有“白领”之称。

所谓白领就是指有教育背景和工作有经验的人士。

工作环境好到不会让白色的衣领变色的工作者。

白领（white-collar worker）是指有教育背景和工作经验的、从事脑力劳动的阶层，是西方社会对企业中不需做大量体力劳动的工作人员的通称，又称白领阶层，与蓝领对应。所谓白领就是指有教育背景和工作经验的人士，是西方社会对企业中不需做大量体力劳动的工作人员的通称，又称白领阶层，与蓝领对应。白领族是一个从西方传来的生活型态定义，经常拿来代表领较多薪水的专业人士。这个词可能最早是从1928年启用的，当时是代表非体力劳动的工作者，如公务员、教职人员等。是与蓝领族互作为对比的族群。白领族较少从事劳力工作，在公司里的职业阶层也往往是行政或是正式职员，并有专业的工作能力，如医生或律师等。在一些社会学的研究里，经理阶级的有时也被归为白领族之一。

小鬼

6，职场中的白领是什么意思

个人认为白领就是在办公室上班的人员，工作体面，环境好，不用风吹日洒，日常操作一些轻便的办公设备，劳动强度低，俗称“脑力工作者”。而蓝领肯定是车间和生产一线，环境较差的岗位，有的可能整日露天作业，且劳动强度高，过多偏向于体力，所以也叫“体力劳动者”。其实，在最初叫白领就是因为他们穿着白色衬衫，领子是白色的，所以叫白领，比如蓝领也是这样，俗话说得好，蓝领工人也骄傲，你看是不是好多工厂的工作服领子是蓝色的。两者之间都是智与力比例不同，不过起点一样，薪水大致差不多，不一定是白领就挣钱多，篮领就挣的少，想要挣钱必须提升自己的业务能力。当然面对的风险也不一样，白领因久坐易患颈椎等病，因随时注意自己的健康问题，而蓝领要时刻注意的是安全问题，这一点白领占优。通俗点说就是文员和技工的区别，大体就是文员经过一系列流程式的培训就可上岗，可复制性高，岗位的变量大，市场的需求量大，但薪资待遇按照公司规模来界定。技工方面要经过三年以上的专业性培训持证上岗，专业技能极强，属于技术工种，在某一领域内可以终生操作是工作特别稳定的人群，但需要工龄经验等一些综合因素磨合，最终才能达到技术骨干这个高度。当然薪资方面前一两年相对比文员要低一些，当超过这个时效好的技师能是白领的几倍工资。本人两者都干过，由于个人性格问题，我更愿意干后者，因为前者环境太憋屈，工作也琐碎，且工作没有成就感，而后者工作有标准和指标，反而觉得简单明了。

7，白领啥意思

白领就是，交完房费，交完水电煤气费，交完电话费，还了上个月欠的钱，这个月的工资白领了。。。

白领（white-collar worker）是指有教育背景和工作经验的、从事脑力劳动的阶层，是西方社会对企业中不需做大量体力劳动的工作人员的通称，又称白领阶层，与蓝领对应。白领概念白领是指有教育背景和工作经验的人士，是西方社会对企业中不需做大量体力劳动的工作人员的通称，又称白领阶层，与蓝领对应。白领族是一个从西方传来的生活型态定义，经常拿来代表领较多薪水的专业人士。这个词可能最早是从1928年启用的，当时是代表非体力劳动的工作者，如公务员、教职人员等。是与蓝领族互作为对比的族群。白领族较少从事劳力工作，在公司里的职业阶层也往往是行政或是正式职员，并有专业的工作能力，如医生或律师等。在一些社会学的研究里，经理阶级的有时也被归为白领族之一。

简单来说白领泛指在企事业单位从事脑力劳动的员工。

白领是指有教育背景和工作经验的、从事脑力劳动的阶层，是西方社会对企业中不需做大量体力劳动的工作人员的通称，又称白领阶层，与蓝领对应。白领族是一个从西方传来的生活型态定义，经常拿来代表领较多薪水的专业人士。这个词可能最早是从1928年启用的，当时是代表非体力劳动的工作者，如公务员、教职人员等。是与蓝领族互作为对比的族群。白领族较少从事劳力工作，在公司里的职业阶层也往往是行政或是正式职员，并有专业的工作能力，如医生或律师等。在一些社会学的研究里，经理阶级的有时也被归为白领族之一。　　

8，什么叫做白领

白领首先是在国外有这个定义的，然后慢慢地国内也有了白领这个概念。白领就是一般的办公室成员，所谓的白领，多半都是在办公室工作的，从事脑力劳动的人。办公室工作中的白领也是有阶层的。在国外或特大城市，有很多福利好，收入高，职位稳定的大型企业，所以白领是令人羡慕的职业。写字楼里的白领最早为人们熟知，他们大多受过良好的教育，因一技之长而被老板聘用，懂得把自己打扮得体，工作上能独挡一面。面对无常的世事显得更加达观，处理问题的方式也更趋实用。按美国的标准，白领是指年薪在8万美元、从事纯粹脑力劳动的人。除了个别技术性特强的行业，大多数的“白领”都是有生存危机的。劳动制度的不够完善，使白领无法有应有的保障。

西方社会对企业中不需做大量体力劳动的工作人员的通称。又称白领阶层。白领是资本主义社会中依靠工资为生的劳动者。包括技术人员、管理人员、办事员、推销员、打字员、速记员、文书、会计、店员及教师、医生、律师、普通职员等。这些人的经济收入和工作条件较好。但尽管如此，由于他们不掌握生产资料，仍然处于受雇佣的地位。随着科学技术的发展，白领队伍将不断扩大。在发达的资本主义国家中，白领总数已超过蓝领总数，约占工人阶级总数的60％～70％。希望我的回答你会有所理解..

条衣领白色米叫白领咯,死蠢

白领就是办公室办公，白领也指一种收入水平，白领也是一种身份象征，社会身份。大致就是指工作环境优越、从事脑力劳动、工资高于平均水平、但不是高管的劳动者。蓝领是指从事体力劳动的人，那些人大多都穿着统一的服装，而这些服装大多都是有着蓝色的领子

9，什么是白领

月薪高于5000人民币的工作者。

就是上班族

白领首先是打工者（workers），其次必须借助脑力劳动，而非体力劳动。从事脑力劳动的人称为whitecollar（白领）。它实际上包含了一种价值观对另一种价值观的态度，一种身份对另一种身份的态度。1994年在美国一些生活杂志将年薪在8万美元、从事纯粹脑力劳动的人都归入白领。到1996年，8万的数字已经赶不上时代的发展速度，而眼下据说连大学教授也不能算白领了。如果将美国人的以钱为导向的理论移植到国内来，恐怕只有牟其中之辈才称得上是白领了。　　“白领”作为一个完整的概念进入中国的准确时间已经无从考证。但大体上可以归入国内商品经济气氛较为浓重的时期，那就是1980年（开放后的第2年，这一年外企开始在内地设立办事处）。毫无疑问，现在有相当数量的人热衷谈论“白领”，那种兴奋状态和他们装模做样在“肯德基”和“欧陆风情”一类的“吧”中的时尚感觉非常配套。中国历来讲究观念，于是配套效果出现了：信用卡、vip卡、会员卡甚至至一些百货商店的普通优惠卡都受到了特别的青睐。手机包、带链背包、手机等等成为众多男士角逐的对象。因为在他们看来，这些东西代表了白领阶层。当然白领内涵的中国化还带动了另外一些消费品，比如价钱不菲的时装杂志、电脑记事簿以及便携式电脑市场热度始终不减。近年内地传媒在明星热逐渐降温之后，又迅速找到了另一个兴奋点：白领。或许又因为是舶来品，这回大家对它的热情决不亚于“肯德基”、“麦当劳”进驻内地的最初时期，似乎一接触到这个话题就可以轻松地进入一种设计好了的具有优秀生活品质的状态。“白领”这个词本身还有暗示效果，可能正基于此，翻开杂志，以白领为轴心的栏目正如日中天，构成了媒体新的卖点：“前卫部落”、“白领阵地”、“白领形象设计”、“白领穿衣指向”、“白领必读”等等。我们还注意到一个现象：“白领”话题不像以往热衷谈论的明星、大款、城市新贵，往往指向一种极端的价值崇拜心理，白领在更大程度上是将人们引向一种理想化的生活场景。它的影响主要在精神层面，这是相当有趣的现象。　　中国是有白领的，包括有白领存在的条件，以及他们谋取快乐的源泉。当然还包括对中国式白领的自我设计与憧憬。很多人都认为：白领是以非常富裕的收入作为基础的，没有这一点，不是精神狂想者，就是自我欺骗者。而在钱的数目上看法不尽相同，来自不同城市的受访者在讲述他们心目中的白领的同时，实际上也顺便给我们提供了当地城市的物价水平与收入报告。比如，南京人的收入在整体上要比上海人低500―800元（月薪）。他们各自对白领的要求也因此有了差别。另外，获取钱的方式的差异也非常重要，尽管他们并没有把脑力劳动和体力劳动的区别当作一个敏感指标。但是潜意识中他们很看重劳动条件。这就是你是否坐办公室。不论是坐总经理的位置还是坐办事员的位置，起码有一条：没有阳光的曝晒，没有风沙的侵扰。当然，白领人的文化素质是毋庸置疑的，只不过中国的白领与国际接轨的专业与业务关系比起西方白领来更为频繁罢了。。。

坐科室的人

白白领工钱而不做工作的人。

坐办公室的。

10，怎么才算的上是白领

有固定的收入！

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，况且这里不是招聘网站，是帮大家咨询求职上的困惑的，所以给你一些求职过程中的共性建议：我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题： 1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。 2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……） 3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题： 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

●金领、白领、蓝领，是根据工作性质定性的，跟收入没有关系哦。金领是领导管理阶层，白领是脑力劳动者，蓝领是技术工人，灰领是体力工人。　　●其实大家理解错了，白领的工资一定高吗？只不过不用体力劳动而已，像我现在还赚不过一个建筑工人。他们一个月都4000多，他们付出体力，我们能付出的是脑力和承担压力，什么蓝领、白领的，赚钱的就是好领。　　●我们是不是白领不重要，重要的是，让这个社会“中间阶层”的人越来越多，让这些“中间阶层”别再有那么多的焦虑和不安，不管是在办公室上班也好，在田间种地也好，在车间做钳工也好，有了越来越多的敢于创新的、敢于冒险的，或者能够在自己的岗位上乐呵呵工作的人，国家才能更加的稳定，更加的有活力，更加的繁荣……

工作轻松，工资大概在6000左右一个月吧。