加群后，可以根据人员的备注，一对一的加一些人员，刷朋友圈的时候时不时的时候帮别人点一下赞，虽然没有什么太多的互动，当别人有需求时还是会第一时间想到你；2、抱团合作随着去年o2o、p2p的爆发以及以借贷宝为代表的全民地推的兴起，涌现了一大批的地推团队或个人，但随着15年末o2o行业的的洗牌，很多地推从业者会发现，现在地推单子越来越少，单价越来越低，一方面是因为行业的洗牌，同时年后至5月份是推广的淡季，另一方面因为地推行业从业者众多，但多承鱼龙混杂之势，一般团队接到项目后，便转手分包，以至于造成项目层层外包，到达落地终端时利润被瓜分殆尽，所以对于小团队以及个人而言，便逃离不了被压榨、剥削的命运。
1、地推怎么找人合作？
看情况你应该是个地推团队或者地推公司吧，但不管是个人还是团队，想要找到靠谱的项目，需要的都是自身的资源整合能力或者地推落地能力，下面阐述一下我的想法，大家可以相互交流学习一下：1、跨界社群针对现在信息的去中心化，人人都是一个自媒体，我们可以多加一些互联网的跨界社群，里面有很多互联网公司的市场、BD、地推的负责人，当然，进去不是让你发广告的，只要你把备注名称修改到位，在群里和他们多一些互动和交流，当他们有地推这方面的需求时，一般会想到你的。
另外，加群后，可以根据人员的备注，一对一的加一些人员，刷朋友圈的时候时不时的时候帮别人点一下赞，虽然没有什么太多的互动，当别人有需求时还是会第一时间想到你；2、抱团合作随着去年o2o、p2p的爆发以及以借贷宝为代表的全民地推的兴起，涌现了一大批的地推团队或个人，但随着15年末o2o行业的的洗牌，很多地推从业者会发现，现在地推单子越来越少，单价越来越低，一方面是因为行业的洗牌，同时年后至5月份是推广的淡季，另一方面因为地推行业从业者众多，但多承鱼龙混杂之势，一般团队接到项目后，便转手分包，以至于造成项目层层外包，到达落地终端时利润被瓜分殆尽，所以对于小团队以及个人而言，便逃离不了被压榨、剥削的命运，
所以针对这种情况，可以找一些相对靠谱有实习的地推公司进行挂靠合作，作为其区域服务商，负责当地项目的落地。只要找的合作地推公司相对靠谱，在落地价格这块相对来说还是很有优势的，比如我们在西安有支80人的团队，是我们的合作服务商，因为我们对接的都是一手项目，我们给的价格就相对有优势，所以合作一直比较顺畅。3、打造团队自身品牌，修炼内功打铁还需自身硬，不管你的名气再大，如果项目落不了地或者虽然落地了但没有效果，一切便只是空谈，口碑，还是品牌塑造的很重要的元素，对于我们这种苦逼的地推团队或者创业公司来说，做广告是万万做不到的，所以靠的就是一个一个的项目落地去不断的赢取客户的口碑，塑造自己的品牌，
2、问一下，我的公司想组建一个销售团队，做地推的，怎么招人？我在58发的信息都没人投？
你好，我帮一个集成吊顶公司招聘过地推人员，30天招了12个人，而且最低都是大专学历的。我谈谈我的经验做法吧，也许对你开展招聘工作有启发，招人首要的是扩大招聘渠道。我看了你的问题，你只在58同城上打了招聘广告，这是远远不够的，结果你也知道，根本无人应聘，所以，你可以扩大线上招聘渠道，选择更多的招聘平台，像51JOB、智联、Boss直聘、猎聘等等都要用起来，不然的话单凭一个58同城是一定招不够人的。
同时你还需要扩大在线下的招聘渠道，比如参加招聘会、找中介合作、在人多的地方贴招聘广告，总之，能帮你招到人的方法都要用上，总能招到一些人的。所以，你必须首先扩大你的招聘渠道，采用更加多样化的招聘策略，才可以满足你的人力资源需求，招人的第二个要点就是必须选对招聘渠道。千万不要以为我上面说扩大招聘渠道就可以招到人，不是的，必须选对招聘渠道才可以，
58上面确实可以招聘，也可以招人，但招聘业务人员就很难，其实现在所有的招聘渠道招业务员都难，但相对来说其他综合性的招聘渠道业务人员更多更专业，那才是最有效的招聘工作。所以，我要劝你放弃58招聘，选用其他的综合性招聘网站，当然，这个是要花钱的，而58是免费的，就看你自己的决定了。招人最关键的还是要有一套激励性的薪薪酬制度，
3、做地推，有几十人地推团队，如何对接商家？
