的公务员面试分为结构化面试和无领导小组讨论两种。下面我就直入主题的描述一下结构化面试是什么样子的，结构化面试一般以报考岗位为基础，对报考同一岗位的考生采用相同或类似题目进行测评，也即是我们说的单面，多人面试一人，虽然具体的面试题我们无法得知，但结构化的面试套路还是可以准备的。
1、公考通过笔试后会通知你面试，什么叫结构化面试？
目前的公务员面试分为结构化面试和无领导小组讨论两种。下面我就直入主题的描述一下结构化面试是什么样子的，进入考场有七位考官坐在你对面，旁边还有计时员、计分员和监督员。然后考官会向你读考试要求和考题，考题为3到4道，如果是3道题答题时间为15分钟，如果是4道题答题时间为20分钟，现在以3道题15分钟居多，答题方式为考官读一道题考生答一道，
考题分为四大类，第一类为综合分析题，一般就时事、名人名言、领导人讲话、社会现象问你怎么看；第二类为计划组织题，让你就某项机关内活动如社区调查、组织会议的整个过程或者某一部分问你怎么组织这项活动；第三类人际关系题，一般是你作为政府工作人员遇到一些与领导、同时、亲朋、群众遇到矛盾后怎么办；第四类应急应变题，也就是在工作中遇到突发事件，例如在参加紧急会议途中车坏了或者家人生病需要你马上去医院怎么办。
现在也出现了四种类型题目交叉考查的情况，例如一道题目中既有人际关系问题又有应急应变情况，结构化面试的评分方法是体操打分发，七个考官按照百分制打分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩下5个考官打分取平均值。考官打分也是按照6项分别打分的，每项的满分为10或20分，六项打分要素分别为言语表达、综合分析能力、应变能力、人际交往能力、计划组织能力、举止仪表，满分100分，面试分数线为60分，面试成绩和笔试成绩按权重折后后为公考总成绩，
2、公务员结构化面试难吗，有必要报面试培训班吗？
面试考试不是星光大道，不相信眼泪，也没有那么多伤感的故事，唯有坚持与方法。其实结构化面试难度不是体现在考官提出的问题，最难的是在备考期间要一直保持高强度的复习，很容易让人瞬间崩溃，不过既然能进面，就说明已经战胜了80%的人，看完下面我说的这些，让你再超过10%的人，成功上岸。————————————————————————————————我自己的情况本人是19年上的岸，面试成绩84，反超第一，成功上岸，
现在在天津某水利局工作，刚开始备考的时候，说实话，自己有时候挺崩溃的，不管咋学答题的时候说话总是磕磕绊绊，想过放弃不是一次两次，幸好看了看网上的一些鸡汤，让自己有了点动力最后坚持了下来。上岸到现在差不多不到两年，我呆的这个单位倒是没有像网上说勾心斗角，跟甄嬛传一样，除了老员工有时划水把工作推给新员工之外，剩下的也就没啥了，不过我觉得都是很正常的事，都是个轮回，总会有新员工变成老员工的时候，
先了解六大题型在备考前先了解题型是关键，要不然连要考什么样类型的题都不知道是啥，考试的时候净摸瞎。不过原先的九大题型，到现在另外三项都已经不怎么考了，就只剩：实时热点、组织活动、情景处理、人际关系、语言表达、人岗匹配，这六种问题了，像组织活动、人际关系这两种题是最简单的了，顾名思义，考点就是把自己带入成公务员组织一项大型活动要注意啥，怎么和领导同事处好关系。
这类的问题就把话捡好听的说就行了，想的全面点，都不得罪，即使选一个也千万不能得罪领导，别问为啥，记住就行了，实时热点、语言表达这两类题就得下点功夫去积累了，实时热点得要不断的积累当下最新的新闻和热点事件，而且光知道还不行，还得会答题。语言表达就是考官定主题、身份和情景去答题，得采用不同的语言形式和风格，并且得准确的表达出来自己的思想才行，平时的时候得多练习，做到熟能生巧才行，
情景处理、人岗匹配这是结构化面试中要最难的两类题，一种是放生突发情况该怎么做，另一种说白就是问你为什么要来这个单位上班，这两问题只挑着好话说会显着有点假，这就得考验咱们的情绪能力、应变能力和组织能力了，而且这两类问题是经常要考的，备考的时候记得要着重去学。还有像材料题、漫画题、视频题三类题前几年的时候还比较喜欢考，但是近几年因为出题的方式比较有局限性，考试的时候很少见到了，不过要是想求稳的话，可以着重学学材料题这类，相比于其他俩，材料题难度是最高的，一个材料可以分成两三道题去考，要是剩下的备考比较充裕的话，可以看看这类题。
