店铺可以一起来做一直推荐，也可以从下面的员工中选择喜欢你产品，对产品了解深入的员工来直播，这样大家都有机会，也会非常卖力，也会对产品讲解的更加详细和真实，只有这样的直播，后期才是公司的发展之道，大家注重的是产品，而不是主播这个人，也就不会存在什么主播的个人魅力大于产品的情况，就算主播离开，也能对店铺的影响降低到最小。
谢您邀请，我不是主播，但我认做主播是应该具备以下几种条件的才可胜任。首先，要有丰富的知识，思维敏捷，应变能力极强。比如在节且中，一方中因某种原因，有失误或遗忘的台词，你做为主播要圆满的把它接下去，并且让观众认为这个方法很融洽，其次，要诙谐幽默，有调动周围环境气氛的把控能力。让观众虽你的语言而感到有快乐的感觉，才会有更多人的喜欢，
2、店铺主播离职了，从哪里找比较靠谱的主播？
要找靠谱的主播，可以自己培养，但这个还是得要有留人的福利和让主播留下来的发展空间，好的主播如果在你这里没有得到自己的充分发挥或者你没有给到他好的福利，也是会走人的，所以最好是找可以有发展的人才或者自己去做这个工作，人一旦做得有点起色了都会有种想要自己去做，或者找到更好自己的地方，主播吧不要以他的才艺来做为直播的亮点，而是以自己的产品为中心，去人设IP才能让自己的产品更好的融入大家的心中，最近关注了一家东莞的衣服厂家，他们主播不是一个人在播，而是大家一起出镜，老板有时也来做一下宣传自己的产品，所以就不存在某一特定的人才能给主播间增加人气，一般都好几个人出镜，只要产品质量好，能给大家带去实惠，也就不会说一定要哪个主播才能卖得火，我觉得这个老板非常的有想法，他的种草视频也是公司里的日常，非常真实也很让人放心，这样的产品，这样的场景没有刻意的去做什么彩排，才能让观看者更信。
店铺可以一起来做一直推荐，也可以从下面的员工中选择喜欢你产品，对产品了解深入的员工来直播，这样大家都有机会，也会非常卖力，也会对产品讲解的更加详细和真实，只有这样的直播，后期才是公司的发展之道，大家注重的是产品，而不是主播这个人，也就不会存在什么主播的个人魅力大于产品的情况，就算主播离开，也能对店铺的影响降低到最小。
