2.连续工龄满2年不满4年的，按照my工资70%计算；3.连续工龄满4年不满6年的，计为我的80%工资；4.连续工龄满6年不满8年的，计为我的90%工资；5.连续工作8年及以上的，100%计入我的工资,病假工资计算途径如下:1.劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者的岗位(职务)工资的标准确定,:Please病假of工资of计算员工请病假不满6个月的，企业按以下标准支付病假工资工资:1。
病假工资计算途径如下:1 .劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者的岗位(职务)工资的标准确定。2.没有约定的，可以按照员工所在岗位当月正常出勤的70%确定工资。《劳动保险条例实施细则》第十六条职工患病或者因工负伤，连续医疗期不满6个月的，根据《劳动保险条例》第十三条第(二)项的规定，企业行政部门或者用人单位应当按照下列标准支付病假工资:工资:企业工龄不满2年的，为工资60%；I工资满2年不满4年者70%；I工资满4年不满6年者80%；6年以上不满8年的，I工资90%；8年及以上者，I 工资100%。
2、 病假 工资怎么算:Please病假of工资of计算员工请病假不满6个月的，企业按以下标准支付病假工资工资: 1。连续工龄小于2年，2.连续工龄满2年不满4年的，按照my 工资70%计算；3.连续工龄满4年不满6年的，计为我的80%工资；4.连续工龄满6年不满8年的，计为我的90%工资；5.连续工作8年及以上的，100%计入我的工资。:关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第五十九条:职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定向其支付-0 工资或疾病救济费，-0 ，以上回答仅针对目前信息结合本人对法律的理解，请慎重参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。
