辞职一般有三种情况:一是依法立即解除劳动关系,法律解析:《劳动合同法》辞工规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同,辞职即辞职，是劳动者与用人单位终止劳动合同或劳动关系的行为,辞职的细节是什么意思,辞职即辞职，是员工提出与用人单位终止劳动合同或劳动关系的行为。
辞职即辞职，是员工提出与用人单位终止劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情况:一是依法立即解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁方法强迫劳动，未按合同约定支付工资的，职工可以随时要求用人单位解除劳动合同；二是根据劳动者本人选择，提前30日书面通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位申请，双方同意解除合同。辞职的细节是什么意思？辞职即辞职，是劳动者与用人单位终止劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情况:一是依法立即解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁方法强迫劳动，未按合同约定支付工资的，职工可以随时要求用人单位解除劳动合同；二是根据劳动者本人选择，提前30日书面通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位申请，双方同意解除合同。感谢您的咨询。希望给你点个赞。祝你2022年身体健康，万事如意，财源广进，家庭幸福。
法律解析:《劳动合同法》辞工规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。
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