人力资本不是指普通员工，主要是指管理创新人才和技术创新人才，它们已经成为企业发展的关键和知识经济中的主导资源,在人类社会发展的进程中，人才是社会文明进步、人民富裕、国家繁荣的重要推动力量,现代社会竞争的核心是人才与技术的竞争,如果建长城，人才是基石；如果建了楼，人才就是柱子；创业的话，人才是成功的保证,人才的重要性在这个时代，人才可以说是最重要的。
现代社会竞争的核心是人才与技术的竞争。企业要想在激烈的市场竞争中取胜，就必须做好自身人力资源的合理开发和科学管理。人才考核只是人力资源开发的基础，而人才素质考核可以帮助贸易经营者准确了解现有员工(尤其是企业管理者)的各种素质，如适应能力、组织管理能力、沟通能力、心理特征等。在市场竞争中，帮助企业提高经营者的能力，使人力资源配置合理高效，促进企业快速、稳定、健康发展。
在人类社会发展的进程中，人才是社会文明进步、人民富裕、国家繁荣的重要推动力量。在争夺市场和资源之后，世界经济人才成为各国、各企业竞争的焦点，而人才资源以比物质资源更快的速度呈现出国际化趋势。在知识经济时代，知识资本正以前所未有的速度增长。对于企业来说，没有什么比获得人才更重要的创造知识资本，以便在知识经济时代积累更多的财富。目前，世界各国在讨论公司治理结构时，不再谈论所有者和经营者两种权利的分离，而是谈论两种资本即投资者的货币资本和经营货币资本的人力资本之间的关系，这表明人才在企业发展中已被提升到更重要的地位。人力资本不是指普通员工，主要是指管理创新人才和技术创新人才，它们已经成为企业发展的关键和知识经济中的主导资源。
人才的重要性在这个时代，人才可以说是最重要的。企业要想做大，必须关注人才。如果建长城，人才是基石；如果建了楼，人才就是柱子；创业的话，人才是成功的保证。想把企业做大，不想做小作坊主，一定要关注人才。无论什么事业，人才都是成功的保证。古今中外，无论是治国还是企业，得民心者得天下，失民心者失天下，这是谁也无法否认的真理。刘邦打败了项羽，统一了天下，建立了一个伟人的国家。他非常高兴。一天，他为大臣们举行了一次盛大的宴会。酒席上，他醉醺醺地问群臣:“你们知道为什么我能得天下，项羽却损失了这么多军队吗？”大臣们议论纷纷，有的说:“你治军严格，甚至苛刻；项羽太仁慈了。”有的说:“你最大的特点就是立功者有赏，有罪者有罚；而项羽则是嫉贤妒能，有功则害人，有功则疑人。这就是你得天下，项羽失天下的原因。”刘邦笑着说:“你只知道一个，不知道另一个。
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