公司、工厂都可以，倒不一定去非要去工厂。服装厂实在太多，不同地段的工厂，不同性质的工厂，就算是同一地段的工厂，哪怕就是同一家工厂针对的不同员工，可能工资待遇都千差万别的，这种现象想协调好就考验工厂管理人员的水平了，现在很多工厂为了留住工人，都会给员工一定的保底工资。
1、我现在刚毕业，想去工厂上班，这样有前途吗？
谢谢邀请。首先，刚毕业，去工厂，有没有前途，需要看对自己未来会不会增值，常说的毕业时候看学校，毕业几年后要看工作经验和能力。真正地利用好毕业后的1~2年时间，给自己未来打好基础，其次，取决于自己对自己的定位。自己喜欢做什么，干什么才能发挥自己的长处，自己对于未来的规划是什么，这点很重要，兴趣决定态度，让一个人花很大精力和时间去做自己不喜欢的事情，想起来都是一件可怕的事情。
如果是想学技术，哪里都可以，公司、工厂都可以，倒不一定去非要去工厂。再次，个人建议如下：1如果中专毕业或者职业学校毕业，我的建议是去工厂上班，最好是技术工种，而不是去产线上的做一些重复性的工作，多学、多问、多思考总结，凡事多问为什么，低调做事、低调做人，相信过上几年，你一定是必不可少的技术人才，后面也会有比较好的薪酬和职位。
中国还是缺少技术性的蓝领工人和蓝领专家，职位的稀缺性会决定你的未来，如果做的足够优秀，相信香车、美女、宝马、奔驰也会成为现实，2如果毕业于“985”、“211”类院校，建议还是不要去工厂了，毕竟定位稍微高些，最好去一些企业或者机构发展，更好的发挥自己所学。这里没有贬低的意思，虽然看起来，确实感觉有歧视的感觉，
但是社会就是这样，早点懂得一些社会、职场的潜规则或者阴暗面，有助于我们真正地认识自己，摆正自己的位置。最后，师傅领进门，修行在个人，现在仍然适用。去哪里并不重要，重要的是自己对于生活和工作的态度，同样岗位，同样起点，过多年以后，会有不同的结果。尽自己能力做事，情商、智商同样重要，提升自己，把握机会，做自己命运的掌控人，
2、有在服装厂上班的吗？那里的工作待遇怎样？
谢邀，这个问题问得不够具体。服装厂实在太多，不同地段的工厂，不同性质的工厂，就算是同一地段的工厂，哪怕就是同一家工厂针对的不同员工，可能工资待遇都千差万别的，我这里主要说说大部分服装厂员工工资的构成吧。大部分服装厂目前主要的工资还是以计件为主，现在很多工厂为了留住工人，都会给员工一定的保底工资。老板基本都是根据所接单价的台产来核定工价的，
所以服装厂的计件工资里面很容易出现单价特别高，员工感觉很划算的款式，当然也就会出现单价特别低很不划算的款式。一般卖家越高的款式单价相对越高，这个就是为什么冬季服装做起来比较夏装来说，员工感觉工价会高很多，以前很多服装厂接的订单基本都是单款批量比较大的为主，有的工厂一个款式都能做几个月，用计件工资核算工价员工都能接受。
但现在随着订单款式品种多，单款数量少的现象越来越多，很多款式上手做两天就没有了，再用计件工价去定员工工资的话，很多员工就感觉非常划不来，老板们为了留住员工，只能采取固定工资或者是那种半计件半固定的形式，去定员工的工价，如果是大流水操作的服装厂，往往会把工价分摊到每到工序里面，比如一件衣服装袖子多少钱、上领子多少钱、开口袋多少钱等等都会列出具体明细的价格来。
当然这种操作也可能出现有的工序划算、有的工序不划算等现象，造成同样技术差不多的两人工作一样的时间，可能挣到的钱相差比较大的情况，这种现象想协调好就考验工厂管理人员的水平了。不管用什么方式去制定工价，肯定都是需要拿出让员工能接受的方案才能留住员工的，毕竟现在服装厂都还是普遍缺人的状态，熟练的缝纫工还是很吃香的。
现在很多老板为了留住员工，不只是在计件工价方面下功夫，还有帮员工解决夫妻宿舍的，解决孩子上学问题的，报销来回路费等等，这些也是以前很多打工者享受不到的待遇，不过对于服装厂的员工来说，挣点钱都还是比较辛苦的，虽然说在杭州、湖州等江浙沪服装厂集中的地方，很多员工能拿到上万一个月的工资，其实都是用超长的工作时间换来的。
