事业单位一般都是由县一级部门进行招考的，也是由县级人社部门进行管理的，其福利待遇也是由地方财政统筹解决，因此一个地方的经济发展情况直接决定了事业单位的福利多少，特别是地方奖励性绩效，有些地方奖励性绩效可以达到10多万，如深圳、上海、江苏一些地区，地方奖励性绩效远远超过工资水平，而贵州、云南等地区绩效就非常之少，有些地区直接没有，只有工资，一个月三四千块钱。
1、山东省事业单位的工资是多少？
自我感觉，山东省对体制工作的向往和追求，堪比东北地区，但是其实山东的体制内工作人员的工资并不算高，公务员稍微好点，事业单位更低一些，和普通的私企打工人士收入上并没有太大的区别。而在收入方面，山东事业单位职工收入也是非常不均匀的，济南和青岛两个发展较好的城市事业单位职工收入较高，而其他地区相对就低很多，
全国每个地方的事业单位工资水平都是不一样的，就算一个省内因经济发展差异事业单位职工工资收入也有很大不同，总体来说，经济越发达的地区，事业单位工资水平就越高，事业机构级别越高，工资就越高，反之，经济发展较落后的事业工资就低，机构级别越低的职工工资越低。事业单位一般都是由县一级部门进行招考的，也是由县级人社部门进行管理的，其福利待遇也是由地方财政统筹解决，因此一个地方的经济发展情况直接决定了事业单位的福利多少，特别是地方奖励性绩效，有些地方奖励性绩效可以达到10多万，如深圳、上海、江苏一些地区，地方奖励性绩效远远超过工资水平，而贵州、云南等地区绩效就非常之少，有些地区直接没有，只有工资，一个月三四千块钱，
另外，事业单位的工资和单位级别也是有非常大的关联，比如两个同班同学，一个进省厅级事业单位，一个进乡镇事业站所，刚开始乡镇事业工作人员工资会比进省厅的同学高500左右工资，高出的部分主要是乡镇的各种补贴，但是十年以后差距就可以看出来了。十年后，在省厅的那个人如果是管理岗，基本上提拔到正科基本上是没有多大问题的，也就是所谓的事业管理七级，甚至提拔到事业副县级也是有可能的，毕竟单位级别高，领导职务多，到了年限基本上就可以提拔了，
而在乡镇，事业单位是没有设置领导岗位的，最多就是个股级，虽然乡镇职工可以比省厅级多领几百补助和补贴，但是省厅级在职务上的提拔以后，工资会很快被提上去，三五年就可反超乡镇，十年就会高出一大截。而在山东来说，以青岛一个刚刚考进去的事业单位职工为例，月工资扣除五险一金以后大概到手4000左右，公积金2000上下，第十三薪大概3000（发的是基本工资），年终绩效4-8万（各个县区市都不一样，以五六万的绩效居多），年综合收入大概在12万左右，这还是加上公积金一起计算的，这个工资水平，大多数农户和在私企打工的人都可以挣到，没有太大的优势，
2、事业单位车补到底是多少？
所谓车补，就是公务交通补助，是2014年全国机关单位公务用车改革后实行的公务活动货币化补助，适用范围仅限于公务员、机关工勤人员和参公事业编制人员，普通事业单位工作人员不在政策适用范围之内，除了乡镇事业单位工作人员。换言之，现在普通公益类事业单位除了乡镇这一层级的在编人员外，其他事业编制人员几乎都不能享受车补待遇，最好不要再做什么车补的美梦，
一、哪些事业单位有车补？如前所述，除参公人员外，普通事业编现在只有乡镇有车补待遇。从公开披露的信息来看，目前明确给乡镇事业编发车补的大致有这些省市：1、山东，2020年10月发文，在全国率先将乡镇事业编车补政策落地。标准参照同级别的公务员发放，普通科员每人每月500元，副科每月600元，正科650元，
发放范围为在乡镇机关工作的在编在岗事业编制人员，时间从2020年1月起计算，按月补发，当年底全部发放到位。2、广西，根据当地北海市公布的信息，从2020年7月1日起，对在乡镇机关工作的事业编制人员实行交通补贴，标准比照公务员执行，管理八级和专技十级及以上人员比照公务员科级标准发放，每人每月为750元；其他岗位人员比照公务员一二级科员标准执行，每月每月是650元；事业工勤人员及新招录未定级人员按每人每月600元执行。
