工资集体协商，工资集体协商制度的法律依据

本文目录一览

1，工资集体协商制度的法律依据
2，劳动合同和工资集体协商协议书是什么关系
3，什么是工资集体协议
4，为什么说行业工资集体协商只谈标准
5，求问工资集体协商一般包括哪些内容
6，工资集体协商几年协商一次
7，我国目前工资集体协商的特点有哪几个

1，工资集体协商制度的法律依据

《中华人民共和国劳动法》相关规定。劳动保障部制定的《工资集体协商试行办法》（劳动和社会保障部部务会议2000年10月10日通过，部长张左已11月8日以第9号令发布，自发布之日起施行），这是工资集体协商的主要依据。

工资集体协商制度的法律依据

2，劳动合同和工资集体协商协议书是什么关系

你好：劳动合同双方签订；集体协商是大家的事情，可以根据集体协商的结果，约定个人劳动合同工资。

包含关系，工资集体协商协议书只是劳动合同中关于工资部分的一项再看看别人怎么说的。

劳动合同和工资集体协商协议书是什么关系

3，什么是工资集体协议

《工资集体协商试行办法》第三条“本办法所称工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。　　本办法所称工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同。已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。”

什么是工资集体协议

4，为什么说行业工资集体协商只谈标准

　　一、工资集体协商：　　是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。　　根据中国国情，国有和国有控股企业经营者工资收入，不属于工资集体协商的范畴。　　二、相关法律法规：　　1、劳动保障部《工资集体协商试行办法》：工资集体协商的主要依据。　　2、《劳动法》；　　3、《劳动合同法》；　　4、《工会法》；　　5、劳动保障部《最低工资规定》以及各地的实施办法；　　6、劳动保障部《集体合同规定》以及各地的实施办法；

5，求问工资集体协商一般包括哪些内容

答：工资集体协商一般包括以下内容： 1、工资协议的期限； 2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式； 3、职工年度平均工资水平及其调整幅度； 4、奖金、津贴、补贴等分配办法； 5、工资支付办法； 6、变更、解除工资协议的程序； 7、工资协议的终止条件； 8、工资协议的违约责任； 9、双方认为应当协商约定的其他事项。

集体协商是指企业与职工代表（或工会）对关系职工利益的事项签订集体合同，工资是其中重要的内容，你应该先了解一下有关的法律和政策规定，然后充分理解企业老板的意图，然后到当地工会或劳动局的劳动监察部门要一份基本合同样本，参照其内容就可以起草单位的合同了。记住合同内容应符合老板意图、程序要合法，而且职工代表的选择应有利于通过合同。

6，工资集体协商几年协商一次

三年。大约是。不清楚的可以百度一下。

原则上一年一次。

一、如果集体合同也是一年一签的话是可以的，工资集体协议是一年一签。二、工资集体合同是依据劳动部《工资集体协商试行办法》、《工资支付规定》和我国各个省、市、自治区《工资集体协商暂行办法》的有关规定，为建立和谐稳定的劳动关系，依法保障职工和企业的经济利益，由企业与被聘企业员工之间签订的劳动用工合同。三、一个工资年度内有下列情形之一的，劳动者一方可以提出增长工资的要求，与用人单位进行集体协商：（一）当地人民政府发布的工资指导线提高的；（二）本地区城镇居民消费价格指数增长的；（三）国家和省规定的其他情形。用人单位确因生产经营状况发生重大变化难以履行工资专项集体合同的，可以提出工资调整方案，与劳动者一方进行集体协商。

7，我国目前工资集体协商的特点有哪几个

第一,在企业内工会是劳动者一方的代表者，而管理层则是受资方委托的企业一方的代表者，二者在集体协商中的界线分明。工会的代表性要旗帜鲜明，并从逻辑上要求工会负责人或协商代表不应当具有管理者身份。不然的话，便有“角色不清”之嫌。　　第二，企业内劳动关系双方的协商应当是平等的。为保证双方地位的平等，工会就应当是独立的，工会的协商代表应当是不受管理层制约和影响的。不然的话，便有“立场不稳”之嫌。　　第三,工会开展工资集体协商，应当有严格的程序性要求。因为这是企业内劳动关系双方利益和力量的较量，应当凭实力、按规矩出牌，规范操作进程。不然的话，便有“私下交易”之嫌。　　第四，企业工资集体协商是实现职工利益的基本手段。其结果只应当体现为职工利益的实现，不应当附加任何交换条件（如必须完成多少生产任务、产值、利润等指标）。不然的话，便有“偏离方向”之嫌。