劳务派遣公司从事劳务派遣业务之前，需获得当地【人力资源和社会保障局】批准，取得劳务派遣业务许可证。劳务派遣公司如果从事国内劳务对外输出，或国外劳务对内输入的，需要先把对内或对外派遣的劳务人员上报【人力资源和社会保障局】，【人力资源和社会保障局】审核没问题后方能派遣出国或派遣到国内。
1、劳务派遣员工怎么样？出路在哪里？
我以多年国企工作经历告诉你，如果你没有强大的领导背景，基本上不用思考出路了。我们在项目部的时候，招聘了一大批外聘人员作为技术人员，干活都与我们正式工一样，但是福利和待遇却是天壤之别，那他们图什么？能够长期坚持在外聘岗位的人，多半家里还是有背景的，总在伺机转正，但机会很少，毕竟国企对于编制还是卡的很严格的，
那对于没有任何背景的外聘人员来讲，基本上谈不上出路了。唯一期盼的是不要在中年的时候被项目部裁员，或者项目部在转移的时候希望领导能带上自己，曾经我们在转移到下一个项目部的时候，很多中年外聘人员希望能够跟着项目部一起走，只有这样才有工资，否则基本上就等于失业，这样的工作不稳定性注定了他们的前途，所以这些人只能仗着自己在项目部工作多年，熟悉领导脾气，给领导私下送些礼品，只是希望能够跟着项目继续工作。
实在可悲可叹吧！当然，也没有升职的可能，曾经我一个项目部的办公室主任给我讲过一个道理，如果一个项目部的技术负责人是个外聘人员，那对于正式工技术员是一个很大的侮辱，对领导也是不利的，这种事情不会发生。所以我在项目工作了五年，底层技术负责人从来没有一个是外聘人员，其实现在世界都是瞬息万变的，与其这样耗费自己的青春，还不如早点寻找自己的合适的赛道，让自己能够和别人正常竞争。
2、哪里有正规的公司劳务派遣出国的？
劳务派遣公司从事劳务派遣业务之前，需获得当地【人力资源和社会保障局】批准，取得劳务派遣业务许可证，已获得劳务派遣许可证或已被批准正在筹建的劳务派遣公司均可在当地【人力资源和社会保障局】的官方网站上查询到。劳务派遣公司如果从事国内劳务对外输出，或国外劳务对内输入的，需要先把对内或对外派遣的劳务人员上报【人力资源和社会保障局】，【人力资源和社会保障局】审核没问题后方能派遣出国或派遣到国内，
3、怎样找正规出国劳务派遣公司？
现在这个谁会有营业执照和派遣资质的劳务公司太多了，劳务公司门槛很低，所以导致劳务这一行鱼龙混杂，好多都是圈完钱走人再换一个劳务公司，所以在选择劳务公司时一定要多去向身边的人打听，问他们哪里不错。选择劳务公司只是第一步，第二步要看人，事儿都是人做出来的，所以选择劳务公司个人感觉人很重要，其次才是劳务公司！我也是做劳务行业，有什么问题也可以联系我。
4、可以不通过劳务派遣公司，以个人名义出国打工吗？
理论上是可行的，但在实际运作上困难重重：一、签证问题：现有的护照签证大概可以分为以下几种，一是旅游签证；二是求学签证；三是因公外出签证；四是探亲签证；五是务工签证，以个人名义出国打工则必须办理务工签证，而大部分国家对此类签证都管理甚严！如果持其他类型的签证出国务工是非常危险的。通过劳务派遣公司处理签证相应事务是十分安全的，至少有人专门负责，
二、务工安全性问题。个人出国打工除非是非常熟悉拟前往国家和行业的特征，否则容易出现一系列的问题，务工行业、工资待遇、工期、福利、报酬计价及支付办法等等细节都需要自己操心去与用人单位谈，同时并不能保障用工单位完全履行！一般情况下，劳务派遣公司处理相关事务的专业性和可信度还是相当高的，因为他必须为自己的饭碗负责。
三、出国打工成功率的问题，据我所知，目前出国打工资源基本上已经全部实行劳务派遣代理了。存在即合理，一个行业一旦形成垄断效应，那么对于个人而言，除非你的能力相当强大，否则用人单位是不会轻易打破一些业内规则的，值得注意的一点是，虽然劳务派遣公司在经营出国务工中介业务时会收取很大一部分费用，但是在实际运行情况来看，效费比相当高。
