工作压力大~~富士康挤员工一线体力员工大部分都是刚离家从学校分配过来刚到一个陌生环境的同事，相互之间难免会有小摩擦，每天还在继续工作，上班感觉像被人看着一样,该报称富士康员工等级森严，缺乏沟通；在管理上，人与人之间缺乏尊重，员工通常以责骂来对待,所以富士康的频繁出现，一方面与富士康的高压管理有关，另一方面与员工的心理素质差有关,员工入康康前会进行岗前培训富士。
据了解，这些普通工人每天工作10个小时，除了午休时间的1个小时，他们只有10分钟的时间去洗手间。自从经济危机以来，富士康降低了人工成本，基本上一个人干两个人的活，工作强度加大。同时富士康的管理层被指使用“钓鱼执法”。也就是在流水线上故意犯小错。如果找不到员工就会被处罚。工人之间不允许交谈，也不允许打瞌睡。如果他们违反了规则，他们将被授予绩效奖并接受审查。该报称富士康员工等级森严，缺乏沟通；在管理上，人与人之间缺乏尊重，员工通常以责骂来对待。
工作压力大~~ 富士康挤员工一线体力员工大部分都是刚离家从学校分配过来刚到一个陌生环境的同事，相互之间难免会有小摩擦，每天还在继续工作，上班感觉像被人看着一样。
是感情问题，或者是被领导骂了，一时半会很难走极端。说起被领导骂，比较常见。如果没有通过流水线，验收的时候会上红单，影响入库，被批评是肯定的。诚实员工被骂就挨。如果你个性很强，你会和管理层吵架。工厂里的争吵时有发生。员工入康康前会进行岗前培训富士。培训的时候负责培训的人员会教工人进厂后要豁达快乐，不要轻易走跳楼，也告诉我们-1。
4、为什么 富士康隔三差五会有人 跳楼,究竟怎么了?主要是在富士康这边，他们的心理压力太大了，很多人承受不了，所以就有了人跳楼。因为富士康采用封闭式管理，人与人之间基本没有交流，可以说，如果没有认识的人，你感受到的只有冷漠。而且平时大家都做流水线工作，人与人之间交流很少，而且，富士康的底薪其实也不高。加班多可以拿高薪，所以在富士康想拿更多的薪水，只能多工作几个小时，而且，富士康的加班是白班加夜班。基本上时间长了大家都会觉得没救了，对于一些内向的人来说，如果去富士康，基本上会变得更加内向，不太愿意与人交流，很可能在暴虐的管理政策下难以忍受。所以富士康的频繁出现，一方面与富士康的高压管理有关，另一方面与员工的心理素质差有关。
