社保视同缴费年限，缴费系数是多少。个人视同缴费年限的缴费指数是怎么算的，我认为，本题目所谓的社保视同缴费年限的缴费系数，也就是指视同缴费年限的缴费指数无疑，视同缴费年限的缴费指数，过去一直是隐性存在的，指数值是按整数1所设计的，严格来说并不能够这样计算，因为我们的视同缴费年限，并不会只计算一年的你总t的视同缴费年限是多少年那么最终能够获得一个总体的过渡性养老金的待遇，所以说视同缴费年限的工龄多少钱一年，取决于你自己实际的这个累计缴费年限来最终决定，当然单独的来计算的话，那么实际上也是不准确的。
1、社保视同缴费年限，缴费系数是多少？
社保视同缴费年限，缴费系数是多少？我认为，本题目所谓的社保视同缴费年限的缴费系数，也就是指视同缴费年限的缴费指数无疑。应该说，视同缴费年限的缴费指数，它与过渡性养老金的计算系数，它们是两码事情，是两个完全不同的政策概念与政策规范，因此，应该而且必须严格界定，精准区分，绝不可张冠李戴，混为一谈。必须明白，视同缴费年限的缴费指数，它是随着机关事业退休中人养老金的重新核定，才进入人们的视野，才真正走上政策台面的，
原企业计发办法中关于视同缴费年限的缴费指数，它是不显山露水的，是以隐形状态而存在着，它的缴费指数实际上是按照整数1在执行着。这也正是企业退休中人基本养老金核定水平明显偏低的重要原因之所在，大家知道，在养老并轨改革后，在机关事业退休中人基本养老金重新核定实施过程中，视同缴费年限的缴费指数被提上议事日程，作为调整与提升退休中人养老金替代率水平的重要抓手，这是有目共睹的。
2、湖南省事业单位退休中人的过度系数是多少？
提出这个敏感问题，争议不断的问题，在《头条》上论述差异巨大的问题，是一件极好的事情，如此这般，把不同的认知与看法摆上台面，就可以通过争呜探讨，去伪存真，明辨是非，进而形成共识，达到统一思想与步调之目的。我始终认为，过渡性养老金的过渡系数，与视同缴费年限的缴费指数，它们既相辅相成，又相伴相生，是完全不同的两码事，
绝不能、也不允许把它们混淆了，更不能张冠李戴，甚止用偷换概念的手法，把它们混为一谈，那就离题万里，大错特错了！很显然，过渡性养老金的计算系数，政策规定是十分明确的，各省、市、自治区，则略有区别。这个年度计算系数值1.4%，它的规定性即指标性作用，与企业养老保险制度改革总体的目标替代率设计有关，与新、老计发办法的平稳过渡有关，也与新人基本养老金组成，包括基础养老金和个人帐户养老金，由这两大部分组成有关，
决不象有些文章所说的那样，享受过渡性养老金是占了大便宜，一年等于两年灵活就业人员的缴费指数之合云云。而视同缴费年限的缴费指数，过去一直是隐性存在的，指数值是按整数1所设计的，现在，机关事业退休中人在养老金重新核定时，已把视同缴费指数，细化、分解为职务指数、级别指数和调节指数，即由上述3个小的指数所组成。
3、视同缴费年限，过渡性养老金的缴费指数是如何确定的？要注意什么？
最难计算和处理的就是“中人”的过渡性养老金里面的视同缴费年限及缴费指数！很多人不理解怎么回事，2018年退休的教师，我的同学，也是我校的上任校长，她现在的养老金一直都是临时生活费3000多元，而她退休之前的打卡工资是4500多元。还不知道什么时候能计算清楚呢，过渡性养老金的计算公式是：指数化月平均工资×R×视同缴费年限其中，R为计发系数，其值在1%～1.4%之间，由各地测算后确定。
指数化月平均工资=某中人退休时当地上年度在职职工平均工资×本人缴费工资平均指数在这个算式中，乘号之前的部分很好理解，之后的又是怎么计算的呢？本人缴费工资平均指数=员工自参加工作起至退休时缴费年限的每月缴费指数相加÷其缴费年限的月数这个每月缴费指数=员工参加工作起到退休时的每月缴费工资÷当年度本地区在岗职工月平均工资，
视同缴费年限是实施统一制度之前的本人缴费年限（含视同缴费年限）。需要注意的问题有：像我这样的教师，在2014年之前的24年的教龄里是没有缴过费的，也算作已经缴费，就是我的视同缴费年限为24年，但是，账户余额是空的，只记账，没有钱，因为要计算每月缴费指数，要用每月缴费工资除以社平工资，所有非常麻烦，这个计算量是最大的，只要这个数值计算好了，下面的也就好计算了。
