3.奖励的程度应该与贡献的程度相等，这是一个重要的奖励心理学原则,或者同样的奖励内容或形式，其激励效果对于不同的人或一个人的不同时期是不一样的,物质奖励和精神奖励相结合，调动人的积极性，缺一不可,同样的奖励，形式不同，激励的心理作用也不同,体现了奖励中贡献优先的原则，使奖励成为指南目标。
1。物质奖励和精神奖励相结合，调动人的积极性，缺一不可。一般以精神奖励为主，物质奖励为辅，但单独使用时，效果往往不高，因为不能同时满足人的生理和心理需求。2.为奖励营造良好的心理氛围。奖励是在良好浓厚的心理氛围中进行的，可以增强交警的荣誉感、责任感和主动性，会对被奖励者产生心理压力，从而更好地调动智力和非智力效应。3.奖励的程度应该与贡献的程度相等，这是一个重要的奖励心理学原则。体现了奖励中贡献优先的原则，使奖励成为指南目标。它能激发人的积极性和创造性，充分发挥人的智力和非智力因素，为社会创造更多的财富。4.奖励要考虑个人需求的差异。同样的奖励，形式不同，激励的心理作用也不同。或者同样的奖励内容或形式，其激励效果对于不同的人或一个人的不同时期是不一样的。根据需求层次，对不同的个体采取不同的奖励内容和形式，会取得更好的效果。
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