列宁曾对泰罗科学管理的思想进行过科学的评价,他第一次将科学方法系统地引入管理实践，收集了前人管理思想和实践经验的成果，创立了第一部研究西方管理学的著作科学管理-2理论/12，使管理学真正成为一门科学并得到发展,泰罗科学管理理论是管理学的萌芽，其最大的贡献是标志着管理学成为一门科学。
Frederick Winslow泰罗是美国著名的工程师和管理学家，也是科学管理-2/的创始人。他第一次将科学方法系统地引入管理实践，收集了前人管理思想和实践经验的成果，创立了第一部研究西方管理学的著作科学管理-2理论/12，使管理学真正成为一门科学并得到发展。泰罗因此被称为“-1/”之父，受到世人的尊敬。列宁曾对泰罗 科学管理的思想进行过科学的评价。他说，泰罗系统是“资本主义的最新发明。像资本主义的所有其他进步事物一样，它有两个方面。一方面是资产阶级剥削的最巧妙的残酷手段，另一方面是一系列最丰富的科学成果。”
1、泰罗-1/理论1的主要内容。管理科学的根本目的是追求最高的工作效率。泰罗认为最高的工作效率是工厂主和工人共同实现繁荣的基础。2.实现最高工作效率的一个重要手段就是用科学的管理方法取代旧的经验管理。3.实施科学管理的核心问题是要求管理者和工人双方在精神和思想上进行彻底的转变。二是泰罗所倡导的管理制度。1.为工人提出科学的操作方法，从而合理利用工作时间，提高工作效率。2.在工资制度上实行差别计件工资制。3.科学地选拔、培养和提高工人。4.制定科学的工艺规程，并以文件的形式固定下来进行推广。5、是管理和劳动的分离，管理叫计划职能，工人的劳动叫执行职能。
泰罗科学管理理论是管理学的萌芽，其最大的贡献是标志着管理学成为一门科学。其具体贡献有:其重视效率、以提高劳动生产率为目标的思想对管理的未来发展影响很大，至今效率仍是管理的目标之一；(2)其标准化思想在技术管理和生产现场管理中仍然发挥着重要作用；(3)例外原则的提出已经成为管理决策中的一个重要原则。其局限性在于管理中缺乏对心理因素、社会因素和人际因素的考虑。
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