公务员面试分数最终权重还需要和面试所占权重相结合，有的面试占百分之五十，有的面试，只占百分之三十，所以，面试80分只能是一个可以参考的分数标准，而不能作为是否是高分来考量。面试分不再绝对高低，而在于你超过对手多少分，这是相对优势，公务员面试80分并不一定算高分，因为一般一场考试下来，考官心里会有一个中间的参考分数。
1、安徽省考公务员面试80分算高分吗？
你好，公务员面试80分算不算高分这的分开讨论？对于这个没有技术性问题，我尽量回答得有技术一点。面试的时候首先考场上面试官有七个，最中间那个是主考官，也就是说只有主考官会与你有对话交流，其他副考官，只负责在你答完题题目后给分数，你的最终得分会是去掉最高分和最低分，然后打平均，也就是说你最终得分80分，已经算很高分了。
那么你的水平应该在：语言表达流畅，语言得体，声音洪亮，逻辑思维缜密，有自信，这是毫无疑问的。大家应该知道相对论，凡是都是相对的，如果同一个考场你考80分而你的所有对手都在60-70分之间那么你绝对是属于高分，但是如果你的所有对手都在90分左右那么你肯定低分，公务员面试也不是绝对的，面试的分数高低分的标准每一年都不同，甚至同一年同一个考场也会根据不同面试考官而不同，所以这个不能说80分高不高。
2、公务员面试80分高吗？
公务员面试80分并不一定算高分，因为一般一场考试下来，考官心里会有一个中间的参考分数，如果他心中的参考分数本来就高出80分很多，那么参加这场公务员面试的考生的成绩就会普遍高出80分。所以，最终的面试分数，需要按照当场考生的分数进行预估，判断自己的分数的高低，公务员面试分数最终权重还需要和面试所占权重相结合，有的面试占百分之五十，有的面试，只占百分之三十，所以，面试80分只能是一个可以参考的分数标准，而不能作为是否是高分来考量。
3、安徽公务员考试面试如何评分？
面试打分，是指考官运用评分表，根据面试过程中观察与问答所收集到的信息，对应试人的素质特征及工作动机、经验等进行价值判断的过程，面试打分并不是凭考官的喜恶决断，而是有一定的评分标准的，即面试测评要素。一、综合分析能力(一)概念界定综合分析就是从整体上把握事物，把事物视为多层次、多方面、多阶段互相联系的统一体，对各个部分和各个要素进行周密的分析，把内在联系的要素总结出来，从整体上真正认识客观事物，
(二)具体标准1.对事物能从宏观方面进行总体考虑;2.对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑;3.能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。例1：每个人对幸福的看法不同，有人说奉献就是幸福，有人说财富就是幸福，也有人说放下就是幸福，你怎么看?二、计划组织协调能力(一)概念界定对自己、他人、部门各项活动做出计划、合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定的标准进行协调的能力。
(二)具体标准1.根据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划;2.看清相互依赖的冲突各方间的关系;3.根据现实需要和长远效果做出适当选择，及时做出决策;4.调配、安置人、才、物等有关资源，例2：某市投放了24小时街区自助图书馆，人们可凭借身份证免费借阅图书。但在试运行期间自助图书馆借阅量很低，
领导让你开展调查，并提出提高借阅量的建议，你怎么办?三、应变能力(一)概念界定人们处于突发意外等压力情境下，能够迅速反应，抓住需要解决的问题，并寻求合适的方法，使事情得以妥善解决的能力。(二)具体标准1.迅速反应;2.抓住需要解决的问题;3.用合适的办法解决问题，例3：某校正在进行外语听力考试，突然下起大雨，雷电交加，影响了频道接收的效果。
假如你是考场负责人，你会怎么办?四、人际交往的意识与技巧(一)概念界定建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。(二)具体标准1.人际交往的主动性;2.人际间的适应性;3.对组织中权属关系的意识(包括权限、服从、纪律等意识);4.处理人际关系的原则性与灵活性;5.有效沟通(传递信息)。
