怎么投简历，怎样投简历

1，怎样投简历

可以以邮件的形式投递，也可以注册人才网账户进行填写简历后点击投简历。

怎样投简历

2，简历该如何投向哪投

网投第一个可以到专门的招聘网站，例如智联招聘，前程无忧或应届生等，注册后填写简历，尽量信息填写完全，网投的通过率也比较高一点。第二种方式是通过公司主页网申，一般比较大型的公司如四大会计事务所、宝洁等公司才会有。一般这种都会有开放型的问题，也有的是全英文的，对个人要求比较高一点。第三种方式，可以通过邮件来投递。这种方式比较快捷，通过率要看个人的认真程度，自由发挥的地方比较多。比如，你可以在邮件正文中写一封诚恳的求职信，说明自己应聘的优势和强烈的意向，然后贴上自己的简历。同时邮件的标题也很重要。至少包含你应聘的岗位名称，你的姓名、专业和学校。

你好！简历一般都投网上招聘的，如58同城、赶集网、前程无忧、应届生、智联招聘都可以的如有疑问，请追问。

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3，求职简历怎样投

　　现实中，有很多求职者投递简历出去，却一直没有收到回音，这究竟是啥原因呢?有可能你错过最佳投递时间，也有可能简历投递出现问题，接下来我们来分析投递简历最佳时间及注意事项。　　简历投递时间　　1、周一　　周一一般是一周上班的开始，这天，大部分HR都会开会，对上周进行一个部门的小总结，以及本周的工作安排。一般来说，开会占了一个上午的时间，下午基本都是在琢磨如何消化开会的问题。这时候，HR的心情一般比较烦躁，对简历的质量要求也会相对较高。　　2、周二到周四　　周二到周四是简历到达的合适时间，其中周三到达最佳。　　3、周五　　周五基本是HR最后一天上班了，接近周末的时间HR心情一般比较慵懒;并且通过周六、日的简历累积，说不定你的简历早已不知道去了什么地方了。　　除了上述一周的时间外，还有一些特定的时间;例如上午在9:30—11:00、下午2:00—4:30这段时间内投递简历比价好。更多简历文章请关注微信：wx_138job

求职简历怎样投

4，在网上投简历怎么弄啊

第一，搜索所在地区人才网，比如厦门人才网有哪些，然后在结果中记录下你所在地区有哪些人才网站。第二，点人才网网页，注册个人会员，按要求填写一些资料即可，第三，在注册的人才网做一份个人简历，一般有固定的模板，按要求填写你的个人资料就好。最主要的是学历、应聘岗位和工作经验，学历没的说了按实际填，工作经验一定要写好。不懂的话参考下别人的简历是怎么写的。第四，个人简历完成，开始在网站内搜索栏，搜索你想找的工作岗位名称，会出现很多企业职位，一个个找条件适合的，点应聘该职位。这就相当于你已经给这家企业投了简历。对方人事或招聘人员看到你的简历内容，适合的话会电话通知你面试，或者直接在网站内通知你面试时间地点。按这个方法多投一些岗位就可以。第五，一般一个地区有很多人才网站，记得要多注册几个，做好简历，多投简历，还有就是定时刷新，定时刷新可以让企业想招人的时候先搜索到你。

前往百度APP查看回答在网上投简历，以58同城为例，流程如下：1、打开百度浏览器，搜索“58招聘”。2、点击进入“58网站”网站，找到右上角“登记简历”。3、填写个人信息和应聘职位信息等。4、点击下方保存个人简历。5、以销售为例，点击进入“销售”细分选项。6、点击进入“销售经理”职位。7、点击“申请职位”即可完成网上简历投递。更多6条

你可以在招聘网站上填写简历注册然后通过网站向招聘单位投递简历单位回复一般也是通过邮件如果电话请注意真实性

5，求职简历如何投递

就目前千里马个人简历网监测的数据表明，越来越多的企业要求或者接受求职者通过电子邮件来发送简历。本文就有关问题以问答的方式给出分析并提供相应的可操作性建议。问：如果我可以通过以下三种方式投递我的简历，哪一种方式的被关注效果会更好？ A、邮局实际邮寄纸质简历； B、通过电子邮件发送电子版简历； C、通过传真发送简历答：如果可以选择的话，“邮局实际邮寄纸质简历”的方式效果会更好！网络已经成为日常工作和生活中非常普及的信息传递方式，对我们早已失去了新鲜感；相反，我们逐渐发现能够收到一封实际的信函并亲手拆阅似乎成了一件令人心情愉快的事情。电子邮件的主要优点之一是快捷，如果你的时间有限，最好还是选择电子邮件。受传输打印效果的影响，对方收到的传真内容很可能模糊变形而影响阅读，而且不利于保存；此外传真的私密性较差。所以除非对方要求你用传真发送，通常不要选用。针对这个问题的建议是： 1、首选信函实寄方式投递简历； 2、最好使用EMS或快递，其次是挂号平信。问：我的简历是用WORD制作的，能否把我的简历直接作为电子邮件的附件发送？答：附件的好处是可以直接让对方看到WORD格式的简历。通过WORD中的精心排版及字体、表格，能更好地突出你需要重点强调的简历内容，阅读效果最为理想。附件的坏处是可能会导致邮件被设置了附件过滤条件的邮件系统拒绝；其次，附件需要点击打开；附件打开的时间如果过长，邮件可能被缺乏耐心的HR“删除”。一些企业拒绝附件方式发送简历的原因是：为了避免以附件形式发送的病毒程序危害系统，IT部门在邮件系统中设置了针对附件的屏蔽条件。所以，带有附件的电子邮件会被系统自动拒之门外。实际上，也并非所有的附件都会被过滤。大部分病毒是以可执行的文件格式设计的。所以多数邮件系统即使设置了附件屏蔽条件，也不会屏蔽WORD、EXCEL及PDF格式的附件。针对这个问题的建议是： 1、对于没有特别提出拒绝附件发送简历的，用附件发送你的WORD格式简历； 2、将简历转化为PDF格式并以附件方式发送，几乎不会被任何邮件系统过滤掉。问：如何在邮件正文里提交简历？答：对于WORD格式的文件，您不妨直接拷贝全部内容并粘贴到邮件正文中看看。如果你使用的是OUTLOOK或支持RICH TEXT及HTML格式的邮件程序，你会发现简历内容的字体及格式会基本保持原样。即使有些变化，你也可以比较容易的调整到和WORD程序中一样的效果。对于只能用纯文本方式编辑的邮件程序，粘贴后你会发现WORD格式下所有的字体、版式通通消失了，简历看起来和WORD版本差距很大；而且你必须再进行格式的调整，以便看起来不那么混乱。为了方便调整和发送；最好先把WORD版本的简历在写字板程序中打开并另存为一个后缀为.txt的纯文本文件。然后在写字板程序中调整格式直到在纯文本格式下看起来比较清晰整齐。纯文本格式下也可以运用一些基本手段来让简历内容看起来更吸引人： A、注意设定页边距，使文本的宽度在16厘米左右，这样你的简历在多数情况下看起来都不会错误换行； B、可以用一些星号(*)，特殊字母(如O)，加号(+)等分隔简历内容，这些符号不会象版式符号如列表符等会被转换成不可认别的记号。需要强调的是，招聘企业更注重的是简历的内容而不是简历的形式，所以你不妨多花些时间在简历内容的斟酌上。针对这个问题的建议是： 1、优先选择支持HTML或RICH TEXT编辑功能的邮件，这样粘贴入正文的简历依旧可以保持WORD程序中的格式； 2、预先编辑一个.txt格式的纯文本简历，以适应必须用纯文本格式发送的需要。问：电子邮件的正文如何写？答：既然你是要给对方发邮件，那么邮件的正文就应该是你的求职信！至于如何写好求职信，请到网上搜寻有关内容来学习或向千里马个人简历网寻求帮助。问：电子邮件的标题如何写？答：这个问题非常重要；因为你的电子邮件可能会夹杂在非常多的各种电子邮件之中——大多数500强外资企业的招聘邮箱平均每周要接收1000多份新简历。如果你的邮件标题不能吸引HR的注意，很可能就会被直接删掉。写好电子邮件的标题，最大的窍门就是研究应聘岗位的职位描述，提炼主题关键词，针对性地突出你最具竞争力的优势。比如你应聘的岗位是销售工程师，对方要求有 3年相关工作经历，而你已有4年的工作经历，那么可以把邮件主题定为[4年××行业工作经历——应征“销售工程师”]。问：我可以制作多媒体简历并用电子邮件发送给对方吗？答：千里马个人简历网认为简历是一种在特定情形下快速传递求职者基本信息的沟通工具；HR只希望在简历上看到他们希望了解的内容——应征者是否符合招聘职位的资历和技能要求！所以绝大多数情况下，HR并不欣赏各种花样百出的创意，相反却会质疑其在快节奏的工作环境中是否具备有效的沟通能力。如果你应征的是和“网页设计”、“广告”、“造型设计”、“影视”等有关的职位，一些恰当的图片、图形、动画甚至声音可能对你会有很大的帮助。这种情况下你可以考虑制作一份多媒体简历。如果多媒体简历文件很大，邮件传递和打开可能会遇到困难。那么不妨刻录成光盘邮寄给对方或存放于网络空间上并告知对方链接地址。然而，对于大多数人来说，制作一份多媒体简历或维护一个在网络上的个人主页显得太昂贵，太奢侈了，实际的作用也并不大。征召新员工的工作实在太繁杂了，你不可能期望人事部门的负责人很快抽出时间来看你的主页，然后再花上10分钟点击多媒体演示来确定你的能力。

6，怎么投递简历

一、邮件的形式　　简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能（因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码），当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看，一句话：没时间。　　再次强调：不要把简历放在附件中！　　这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。　　其次，这样破坏了你的第一印象。尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样显得你的诚意实在是不足。至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢？所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要你把简历粘贴在正文中就ok了！　　二、邮件的标题　　关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。很可能就被忽略了！所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr再次的审核你的简历。以避免其在一大群以“应聘……”为标题的简历中一个一个打开来找你的简历，这简直是对hr人员耐心的考验啊！　　而且标题还有一点：用中文字写，除非应聘时要求用英文！　　每天hr不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以如果你用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了，多可惜。如果想证明自己英文水平好的话在简历中发挥就好了，不用在题目上做文章。还有不要用一些奇怪的符号，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一样，都是垃圾邮件惹得祸。　　所以一个标准的标题就是：你要申请的职位-你的姓名-这份职位要求的工作地点。这样至少能保证你的邮件能够被阅读。我见过的题目有“我的简历”（谁知道你是谁你要干什么啊？）“你知道我是谁吗？”（对不起我不知道也不想知道）“我要应聘！！！！！”（您到底要应聘什么职位呢？您的心情急迫我能了解，但也不用这么多感叹号啊！）“某某某的简历”（请问你要干什么）“感谢您的阅读！”（这和垃圾邮件的题目一模一样所以我不阅读）“某某大学应聘实习”（太大了我们请不起啊！）“某某大学硕士应聘”（职位呢？如果你非要强调你的学校可以这样写：应聘职位-姓名-来自**大学硕士），以上是几个真实的例子，这样写的人不在少数，又没有工作经验的都有这种情况。总之很简单的一句话：大家把自己的要应聘职位和姓名写上就好了。　　三、申请的职位　　应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。这个问题在学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生的，一个大的公司也分为好几种所以他怎么写你怎么写就对了。但是以后应聘别的职位的时候一定要写清楚，比如我们招聘“渠道部总经理助理”，你偏偏要写“总经理助理”或是“渠道助理”；招聘“副总裁秘书”你偏偏要写“总裁秘书”“文秘”；招聘“培训专员”你偏偏要写“人力资源部专员”；招聘“售后技术工程师”你偏偏要写“售后支持”“客服人员”“技术工程师”……这样的例子简直不胜枚举。很多时候你自己发明的词都没有对应的职位所以你的简历不管做得再好都得搁置在一边了。　　另外很重要的一点是：你自己至少要清楚你要做什么职位，至少是哪种类型的职位。　　很多人投了很多根本不相关的职位“高级核心软件开发人员”和“接线员”和“副总裁秘书”你认为是一个人都可以做的吗？我见过有一个人一天之内把我们公司招聘的所有职位都投了一遍！也许你是全才，但是很抱歉，事实上很多这样投漫无目的投简历的全才看似增加了自己的机会，其实这样的人通常都不会被考虑的，自己都不清楚自己要做那种类型的职位怎么能由公司帮你决定呢？！　　还有没有在标题或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写了“市场相关职位”“软件开发相关职位”等等，这样的机会同样很少，因为公司没有这个义务也没有这个时间和精力置上百份简历于不顾而考虑你适合哪个职位。　　啰里啰唆说了这么多无非是想让我们大家自己增加自己的机会，很多时候我们都会抱怨怎么投了一大堆简历连一个面试通知也没有接到呢？可能并不是你能力不够，而是你的简历根本没有被有效的阅读，而这个原因很可能就是你自己造成的！也许你自己能否应聘成功有很多因素都是我们自己控制不了的但是我们至少应该控制一下自己能够控制的因素，增加我们自己的机会。我们每一个人都是金子，不要被动的等着别人的挖掘，自己就要努力露出地面！　　发电子简历有窍门　　据统计，规模较大的企业一般每天要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。要让别人在半分钟内通过一份E-mail对你产生兴趣，其难度与跟用人单位直接见面相比难得多，关键在于你是否拥有一份个性化的电子简历。　　1、大学生在网上投递简历，一定要注意必须在企业规定的时间段内。此外，简历不要采用word文档编写，企业担心带有病毒而往往将word格式的简历直接删除。所以，尽量用纯文本格式，不要出现字词及语法类的错误。　　2、由于电脑会受到病毒的侵害和威胁，许多公司不去打开邮件的附件，甚至有的公司将所有带附件的邮件全部清除，所以，以电子邮件的形式发出简历时，最好免用附件。况且，面对千余封邮件，HR是没有耐心和时间查看所有附件内容的。　　3、在申请同一公司的不同职位时，最好能发两封不同的电子简历，因为有些求职网站的数据库软件会自动过滤掉第二封信件，以免造成冗余。　　4、在你发送电子简历时要错过高峰期，上网高峰一般在中午至午夜，这段时间传递速度非常慢，而且还会出现错误信息，因此，要择机而动。