不加班的工作的要求上面列举的那些不需要加班还能双休的工作其实是很多人想要做的工作，竞争非常大，通常需要你专业对口且有这方面技能，可能还需要一定社会关系才能进入的工作。不是不加班的工作难找，而是你你自身的内在价值不足，做不到可以不加班就实现赚钱的目的。
1、怎样才能摆脱流水线工作？就想找个月薪3000，不加班的工作？
这个问题太适合我了，现在我来分享十年前的我是怎么从流水线出来的。2011年河南富士康刚刚开始招募第一批普工，我就自己掉坑了，在富士康流水线做一名作业员，每个月白晚班倒班，像机器一样每天做着重复枯燥的工作岗位，我迫切需要当时的工作岗位，我不想像机器一样工作，郑州园区10多万员工，真正验证了产线出大神，这个名言，
看看自己又又胖，形象不好，高中学历，没有技术，还不会用电脑，可以说是真真正正的要啥没啥，有啥啥不行，但是在不怎么地我也要想办法从富士康流水线出来。那我就给自己定个目标，养成一个习惯，每天看书一小时，让自己多学习，让自己能够有充足的思想和认知来显示自己在产线的与众不同，功夫不负有心人，一年半以后，我终于有机会去参加储备干部培训了，当时我的想法很简单，做个线长就行，只要不让我做流水线，经过三个月的综合培训，我没有机会去做线长，但是凭借着我看书多，能讲话，我被挑选到办公室做员工培训，虽然我上台能讲，可是我根本不会用电脑，不知PPT是何物，于是我就去网吧上网看视频教程，两周之后我就会基本操作了，这样我的培训工作更加顺利。
我实现了从流水线走出来的愿望，后来还是多亏我养成爱看书的习惯，我开始做员工关系专员，后来又做员工关系组长，一步步走来，全靠我当时爱学习，不管当时流水线员工下班以后是玩游戏，吃饭喝酒，我只管坚持我的看书学习，只用了这一个方法，我就实现了，从流水线出来，到办公室的转变，从专员到组长的转变，时光飞逝，现在我离开富士康整整一年了，目前依然在一家制造企业做员工关系，我感谢富士康给我的改变，也感谢曾经自己的努力。
2、如何可以找到一个交五险一金的工作，并且不无条件加班的公司？
五险一金，管理正规点的公司都会交，加班的问题，产生有两个方面：1、个人能力不足，需要额外的时间完成工作，产生加班。这个需要提高个人能力，2、工作量偏大，需要加班。这个是公司管理的问题，需要与领导协商，3、公司习惯性加班。这是企业文化的问题，或者老板的导向问题，暂时无法解决，4、突发性加班。如果偶尔出现，加班处理也没什么，
3、找一份不加班的工作为什么那么难？该怎么找？
不是工作难找，而是你没有选择的权利。工作的本质逻辑是什么？员工出卖劳动力，换取报酬，老板榨取剩余价值，盈利赚钱，加班实际上就是老板榨取剩余价值的一种手段而已，当你面对加班的时候，你有两个选择。第一，接受加班，让老板榨取价值，你同时也可能获得一些加班补助；第二，你不接受加班，老板榨取不到价值，那么你将面临被解雇的风险，
如果你被老板解雇了以后，你依旧能够找到其他的工作，那你可以选择不加班。但如果你被解雇了以后，再次寻找一个类似的工作很难，那你就应该选择加班，社会是公平的，你能被老板榨取价值，那说明你拥有价值。你拥有多少价值，你就可以交换多少的报酬，相反当你的内在价值不足的时候，你就只能通过体力来弥补，所以，不是不加班的工作难找，而是你你自身的内在价值不足，做不到可以不加班就实现赚钱的目的。
4、这年头，找个晚上不加班，周末耍两天的工作就这么难吗？为什么？
对于这个问题，雷哥首先认为，找一个朝九晚五、周休二日的工作其实并没有你说的那么难，只要你具备了基本的条件，想要找这样的工作其实还是有相应的途径的，首先，我们要看看，究竟什么单位可以提供你说期望的这种工作。估计大家都清楚，体制内的工作，其工作压力相对较小，所以，能够找到体制内的工作，大概率你可以实现你上述“晚上不加班，周末耍两天”的要求。
