郑州其他地区的工资应该也不会太低，作为河南省的省会，占有最有利的资源，财政拨款啥的都是比较靠前的。人们把教师誉为“人类灵魂的工程师”，喻为“燃烧自己照亮别人”的“蜡烛”、无私奉献不求回报的“春蚕”、辛勤工作的园丁等，受到了学生的爱戴和全社会的尊重。
1、考入教师编的待遇怎么样？入编的可以分享一下？
一般或是还可以吧。以现在为例，刚入职的教师基本收入在3000元以内，按目前的情况，大约工作10年以后，职称可以评上一级，工资可以突破4000元，再过10多年，职称可能会晋升到高级，（目前，评职称越来越难，参评人数多，名额少），这时基本工作20了，工资在5000到6000之间，上述工资包括，出勤补贴，上课的课节费。
班主任还会多出300到400元的班主任费，每月在工资表内。晚课一节，初中基本在50元到100元，高中在100元到300元，根据学校的不同，好学校自然是多一些，（此笔晚课的支出，学校是如何化缘得来的，是各校的商业秘密。）以主科为例，好的学校基本上教师超编，一人教一个班，一周就一节晚课，不参加升学考试的科目，无晚课。
主科老师可能还会有，任课班级的周末的校外补习班，一周一节，每节课400到800不等，（根据所在的学校是否为名校，补课费与此成正比。）如果上家教，那就看个人的水平和亲和力和学生的家庭条件了，南方的学校，每年年末会有额外的补助，名目不等，基本等同于或高于全年的工资收入。北方的学校基本没有这笔补助，有第十三个月工资，
收入待遇就是这样了，但目前绝对旱涝保收，也没有下岗裁员之忧。（到目前是这样，）一年俩假期，基本没有强制加班。（晚课补课不算的话），工作环境相对一般职场宽松，若无走仕途之心，则无钩心斗角之劳神，少是非之言之乱耳。按各自的能力上好课，获得学生家长的认可即可，备课，早自习辅导，上课，下午自习辅导，晚课，做课件，批作业，设计各种卷纸，批卷纸，完成来自各个部门的计划分析总结等等文字留痕的材料对于老师来说，现在职场叫苦不迭的工作状态996是小儿科，主科老师基本一直是786（初中）796（高中），习惯成自然，累身不累心。
2、郑州教师工资怎么样？
相对于河南其他省份的话，郑州在编教师工资应该算是高的，我有一个朋友是在郑州新区做小学老师，他的基本工资是每月2900元，扣完五险一金1500后，剩余工资是1400元，是不是感觉很低，别急，他每个季度会发一次考核奖，考核奖是1300元/月左右；每半年会发一次绩效奖和班主任津贴，分别是绩效工资1100月/月；班主任津贴500元/月，平均每个月工资大致5000元左右。
他还有年终一次性奖励：年度大考核奖15000元，平安建设奖5000元，创建文明城市奖5000元，目标奖5000元，取暖补贴1540元，第13个月工资5000元，他的住房公积金：一般1个月单位加上个人总额差不多2500左右，单身教师用公积金在郑州可以贷款60万房款。（单位12% 个人扣款12%约等于2500），
年收入为8万左右。郑州其他地区的工资应该也不会太低，作为河南省的省会，占有最有利的资源，财政拨款啥的都是比较靠前的，听完是不是很羡慕，我也很羡慕啊！但是考上郑州的招教也是不容易的，想当年他可是三进宫，一毕业就准备郑州的招教，第一年笔试分数太低，第二年面试比较靠后，总之也是各种不容易吧。这几年关于郑州教师的竞争更为激烈，据说录取比例是1:30，比考985还难，所以想要考取郑州在编老师的小伙伴们，一定要拿出当年高考的气势，努力努力再努力，
3、郑州市中小学老师工资待遇在编的和不在编的，公立和私立的都怎么样？
这个怎么说呢，一般情况下在编与外聘都同工同酬，但是在编老师有的钱，外聘不一定有，因为在编的是财政按人头发的，比如说是年底对领导班子的考核奖，还有每个月的文明奖，还有每个月的考核奖，还有校园平安奖，这些都是外聘老师没有的，如果学校有分校的话，再加上校长有良心的话，外聘老师这些可能会从分校来发，虽然不允许从分校发本校老师的钱，但是，如果校长有良心的话，会想办法的，所以说你去一个学校，就要看学校的领导班子有没有良心，对老师好不好！。
