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1，MBTI职业Personality测试是世界上最流行的人格评估工具。作为一种对人格的判断和分析，MBTI是一个理论模型，从复杂的人格特征中总结提炼出四个要素。MBTI的人格理论以荣格的心理类型理论为基础，已经成为一个权威的人格测试和世界上最流行的职业人格评估工具。2.简而言之，它可以帮助解释为什么不同的人对不同的事情感兴趣，擅长不同的工作，有时无法相互理解。
MBTI是荣格创立理论基础后产生的评价工具，因为二战后士兵需要安排工作，所以它最大的作用在于选择职业 category。随着时间的发展，MBTI逐渐开始被用于企业中的人事管理和沟通，到今天人格系统得到了更新和发展。DPA动态人格体系已经出现，他们和MBTI的区别在于，他们在人格上有更多的角色分析，在满足一个职位的需求时增加了动力、精力、满意度等指标，让我们在就业和组建团队时更准确地做出正确的选择。例如，除了良好的品质之外，业务人员还应该有强烈的动机和持续的精力。
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