第五十三条县级以下地区的工会和企业代表可以签订行业性集体合同(-0)或者区域性集体合同(-0)法律分析:劳动报酬；工作时间；休息休假；保险福利；劳动安全与健康；合同Term；变更、解除、终止集体合同的协商程序；双方应履行集体的权利和义务合同；履行集体合同的约定，协商解决争议；违反集体的责任合同；双方认为应协商约定的其他内容,法律分析:根据适用范围的不同，可分为基层集体合同、地区集体合同、行业集体合同、全国集体合同；根据内容不同，可分为特殊集体合同和综合集体合同；根据签约程序不同，可分为自由集体合同和强制集体合同。
法律分析:根据适用范围的不同，可分为基层集体合同、地区集体合同、行业集体合同、全国集体合同；根据内容不同，可分为特殊集体合同和综合集体合同；根据签约程序不同，可分为自由集体合同和强制集体合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-0/ Law)第五十二条企业职工与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体。第五十三条县级以下地区的工会和企业代表可以签订行业性集体合同(-0)或者区域性集体合同(-0)
法律分析:劳动报酬；工作时间；休息休假；保险福利；劳动安全与健康；合同Term；变更、解除、终止集体合同的协商程序；双方应履行集体的权利和义务合同；履行集体合同的约定，协商解决争议；违反集体的责任合同；双方认为应协商约定的其他内容。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条，企业职工代表与用人单位经平等协商，可以订立集体合同。合同内容涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。集体草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工与用人单位订立；尚未建立工会的，上级工会应当指导职工推举的代表与用人单位订立。
法律分析:一方面，企业职工与用人单位可以通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体协议合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第51条合同 Law。一方面，企业职工与用人单位可以通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工与用人单位订立；尚未建立工会的，上级工会应当指导职工推举的代表与用人单位订立。
{3。
