2023国家规定的具体产假如下:1。符合相关法律规定生育子女的夫妻，在享受法定产假的基础上，女方延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天；2.孩子3岁前，夫妻双方每年享受10天育儿假；3.女职工产假期间由企业缴纳的社会保险费，生育二孩给予50%补贴，生育三孩给予80%补贴。4.对生育二孩和三孩的女职工优先给予就业援助。
产假有医生证明，所以工资照病假发；2.产前假，工资80%。如果女工怀孕七个月以上，经本人申请和单位批准，她可以休两个半月的产前假。提醒请长病假的女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能根据预产期在产假前进行。至于女雇员，产前假期间的工资为其工资的80%；3.产假和生育津贴。
6、产假有多少天?1。新的产假不是158天，也不是180天，国家法定产假是98天。产假一般从产前半个月持续到产后两个半月。晚婚晚育的，生育前后可延长至四个月，女职工可享受不少于98天的产假。2.职业女性产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。3.产假的分类如下:1。必须享受的休假产假:98天和15天(难产)和15天(每多生一个婴儿多生一胎)。
(有些企业把怀孕女职工在工作时间做产前检查的时间算作病假、旷工等。，侵犯了女职工的合法权益)产前休息:怀孕七个月以上的，每天休息一小时，不允许上夜班。母乳喂养时间:一岁以内的婴儿每天两次，每次30分钟，也可以一起使用。2.可以休的假产前假:怀孕7个月以上，有工作证的，经本人申请，单位批准，可以休两个半月的产前假。
7、最新规定产假多少天?根据中国法律，你应该享受不少于98天的产假。我国《劳动法》规定:第五十一条:在法定节假日、婚丧嫁娶和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第62条:女职工享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护条例》对此进一步规定:第七条:女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；
8、国家法定产假一共有多少天国家法定产假为98天。根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工一般可以享受98天产假。其具体持续时间可根据具体情况增减:1。产假一般为98天，其中产前可休15天；2、难产，可增加产假15天；3.多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天；4、流产，可休15天或42天产假。流产时，怀孕不满4个月的产假为15天，超过4个月的为42天。
对于上班族和准妈妈来说，首先要做的就是处理好产假和工作相关的问题，因为只有提前做好职场准备，产假才能无忧。产假期间，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、解除其劳动或者聘用合同。女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少其劳动量或者安排其他适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。
9、国家 法定产假多少天国家规定的法定产假为98天。根据法律规定，女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天，产假是指劳动妇女在分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者，分娩前后可长达四个月，女职工可享受不少于98天的产假，产假期间，用人单位不得降低其工资、解除或者以其他形式终止劳动合同。
