人力资源管理师报考条件，国家注册人力资源管理师报名条件是什么

来源：整理时间：2023-03-12 08:00:47 编辑：好学习手机版

1，国家注册人力资源管理师报名条件是什么

人力资源管理报考相应等级参照招生简章的报名条件。报名条件在原则基础上可以适当放宽，具体跟培训机构工作人员沟通。在中山华普企业管理咨询有限公司是中山最好的培训机构，在东区中山五路汇智大厦1座。有很权威的评审老师和实操老师，而且他们还有一个在线题库，很多考题在里面出的，多做他们的题库就很容易过了。还有就是他们的售后服务很好的，你有时间可以去看看

曹嵩

资格考试

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2，人力资源管理员考试申报条件

人力资源管理员考试申报条件 ——助理人力资源管理师、人力资源管理师（具备以下条件之一） 1、大专以上学历，在相关行业连续半年以上实践、实习经历（提供学历证书原件、复印件和所在单位证明原件）。 2、中专学历者，相关专业（行政管理、工商管理、企业管理等）毕业，从事相关行业连续1年以上实践、实习经历。非上述专业，须在相关行业连续实践经历3年以上（提供学历证书原件、复印件和所在单位证明）。 3、在校学生（含自学考试）大专层次以上相关专业（同上）学生报考必须已学习本专业2年以上；其它学生报考须按教学大纲经系统培训80学时以上（培训学校结业证书或证明）。 4、持有相关职业资格证书的人员（提供证书原件、复印件）均可申报。因此您是可以报考的！希望我的回答能够帮助您！预祝您能够顺利通过考试！祝您成功！加油！

人力资源管理员考试申报条件

3，考一级人力资源管理需要什么条件

一级人力资源管理师又称为高级人力资源管理师。报考条件如下：1 、连续从事本职业工作19年以上。2 、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。3 、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（只要你有足够的工作年限，不管是否是相应的人力资源管理工作，你都可以，到本单位开取相应的工作年限证明）考试提纲内容如下：考核分三部分进行：理论知识考试（含职业道德和专业知识）、专业技能考核和综合评审。理论知识考试：职业道德考试题型为：选择题（25道题），专业知识考试题型为：单项选择题（60道题）、多项选择题（40道题）。其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。专业技能考核：专业技能为简答题（2道题）、综合分析题（4道题）。综合评审：文件筐测试题（10道题）。

第一点：人力资源管理师只能在劳动厅下属指定的培训机构报考。 第二点：全国统一组织考试，每年5月和11月第三个周周未考试，考前一个半月截止报考。成绩在考后一个月后查询 第三点：首先要咨询具有办学资质的培训机构，你的条件可以申报哪个级别，级别不同，考试的科目也不同。报名前需要准备一些申报材料： 填写《中华人民共和国职业资格鉴定申报表》一式两份；（2）一寸彩色照片4张，两寸彩色照片2张；（3）学历证、身份证复印件各两份；（4）人力资源管理师 第四点：四级，三级只考两门，一门是理论考试，一门是实践操作； 二级则在四级和三级的基础上，增加一门论文考核。 第五点：人力资源二级，三级培训下面网站均有，通过率高 第六点：报名条件及分类    根据 " 物流师国家职业标准 " 的规定，分别设立： 人力资源员（国家职业资格五级）      高中及中专学历及以上 高级人力资源员（国家职业资格四级）  高中及中专学历及以上 助理人力资源师（国家职业资格三级）  大专及以上学历，相关工作经验3年 人力资源师（国家职业资格二级）      本科及以上学历相关工作经验3年，专科相关工作经验7年 高级人力资源师（国家职业资格一级）  目前全国统考，停考  详细可参照 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.0791edu.com%2fjy%2findex.asp" target="_blank">http://www.0791edu.com/jy/index.asp</a> 上试题和证书样本下载或向我求助，加我q：一一零九九八四八三一

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4，什么学历可以考人力资源管理师

一、职业前景：人、财、物是企业管理中的三大支柱，而“人才”是企业的第一大支柱，当今世界，企业之间的竞争就是“人才”的竞争，因而企业人力资源管理部已成为各单位的核心部门，企业人力资源管理师/HR们掌管着企业的人才命脉，他们不但在企业中担当着重要角色，还有着令人羡慕的白领岗位，且无须与客户唇枪战就能获得高薪的收入，毫无疑问HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。由于我国企业的“人力资源部”大多是从传统的“人事部”转化过来，因此掌管着人才命脉的人力资源管理者很少有接受过专门的人力资源管理训练，拥有国家颁发的“企业人力资源管理师资格证书”的就更少。据悉，长三角地区企业人力资源管理师/HR的人才缺口目前达20万以上，企业正呼唤着经过专业培训拥有国家职业资格证书的“企业人力资源管理师”的出现。二、考试介绍：根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》，2005年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试，未来从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。三、职业等级：本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。四、培训对象：在岗，但未参加过专业的培训，也无资格证书者；希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；在校大中专院校的学生；五、培训内容：基础知识：劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、职业道德。专业知识：人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、劳动关系协调等。六、培训方式：采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。七、培训师资：聘用著名专业老师讲课，对考试题型分析透彻，讲课思路清晰，特聘实战人力资源管理专家、知名企业资深人力资源经理授课，确保通过率。八、考试时间：每年两次国家统考，上半年：5月中旬下半年：11月中旬九、培训费用：人力资源管理师（三级）1680元（含学费1215元，教材费135元、考试费330元）人力资源管理师（二级）2850元（含学费2115 元，教材费155元、考试费580元）十、现在报名可以享有以下优惠： ☆ 一期课出勤率达到80%以上，一期不过，下次免费重学； ☆ 提供授课教师的讲课课件、人力资源管理人员职业资格考试的辅导材料 ☆ 我校学员取得职业资格证书的学员，参加升级考试者，可减免培训费30% 十一、颁证机构：经我校正规培训，达到规定标准学时数，并经国家人力资源和社会保障部组织的统一考试，鉴定合格者，可获得相应级别的《企业人力资源管理师职业资格证书》，全国通用，终身有效，无需年审。十二、报考资料：（1）《企业人力资源管理职业资格考试报名表》(报名现场填写) （2）身份证、学历证书、专业技术职务证书原件及复印件（原件审验后当时退回）；（3）从事专业工作年限证明；（4）两寸免冠照片两张。十三、报考条件：（一）、高级[三级助师]（具备以下条件之一者） 1、连续从事本职业工作6年以上。 2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 6、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 7、具有硕士研究生及以上学历证书。（二）技师[二级]（具备以下条件之一者） 1、连续从事本职业工作13年以上。 2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 5、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 6、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 7、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。