因为垄断，所以员工超级待遇首先，烟草公司作为最大的垄断公司，待遇好，工作轻松这是特点，利润有保障，员工福利好，这是垄断的好处，有了这些特点，因此烟草公司很少招员工。实话实烟草公司可以说是中国最大的垄断公司，烟草公司内部也存在一定收入差，作为国企序列单位，烟草局（烟草公司）凭借独有的市场资源在销售业绩方面一直处于领先地位。
每次看到有“局”的单位，很多人会误以为是行政机关。然而实际上有极少部分冠以“局”字样的机构并不是行政机关，而是企业，烟草局便是其中之一。在我国，各级烟草部门实行的是“局企合一”模式，一套人马、两块牌子，看起来是两个单位，其实是烟草局和烟草公司是同一个单位，都是一样的待遇，不存在工资方面的差异，作为国企序列单位，烟草局（烟草公司）凭借独有的市场资源在销售业绩方面一直处于领先地位。
2020年，全国烟草行业销售额达13500亿元，实现工商税利总额12803亿元，同比增长6.2%，上缴财政总额12037亿元，增长2.3%，税利总额和上缴财政总额均创历史新高，为国家和地方财政增收、经济发展作出积极贡献，业绩好工资待遇自然也高。根据中国烟草发布的财报，2019年中国烟草员工年度平均工资达到了惊人的18.67万元，
人均工资是什么概念，意味着很多基层人员被平均，那么中层以上人员无疑要远超18万。以本地为例，市级烟草公司中层以上人员的年综合收入普遍在30万 ，这还是在八规后限定了各种津补贴后的数字，以这种收入水平来比较，烟草堪称国企的头部群体，他们说排第二，估计没哪个敢讲第一。整体水平公务员都自叹弗如，当然，烟草公司内部也存在一定收入差。
收入最高的无疑是管理人员，层级越高待遇越高，这部分人员都是烟草公司每年通过国招、省招进入单位后一步步走上领导岗位的，作为公司在册人员也就是正式职工管理。市级烟草公司中层以上管理人员都属于这个范畴，他们虽然没有公务员身份，也不是事业编，但普遍比照行政机关设定级别，达到一定层次后可调任行政事业单位任职，担任领导职务。
2、烟草公司的工作怎么样？烟草公司怎么很少招聘？
实话实说，烟草公司可以说是中国最大的垄断公司，因为垄断，所以员工超级待遇首先，烟草公司作为最大的垄断公司，待遇好，工作轻松这是特点，利润有保障，员工福利好，这是垄断的好处，有了这些特点，因此烟草公司很少招员工。其次，由于有了员工福利好，待遇好，因此在很多人眼里，烟草公司不仅仅是铁饭碗，更是香饽饽，因此很多员工不是世袭就是内定，或者安排很多权利部门的关系户子女，向社会招工，基本不可能，
3、烟草公司亏损，但为什么烟草公司的员工工资那么高呢？
烟草来原于烟农，通过晾晒，烤烟，通过烟贩子，卖到各当地烟草收购站，烟叶分级别的，一斤烟叶差价几块的，高的差十几块，这样就给烟草收购站工作人员一种特权，也是违规挣钱手段，嘴巴一张：一级二级三级，烟贩子不停的给他们买几条烟，还有塞钱的，双方都有利益，这是在80代末。卷烟厂一斤烟丝卷84型2条半，那时没有细烟，
卷烟厂那可是人人向往的牛逼单位，奖金不停的发，各个印刷厂业务员和卷烟厂业务员关系密切，印刷厂印刷的烟标，印刷在怎么精致，标准，色彩，尺寸，烟厂业务员就能找出问题，送一车一批烟标扣十包，一包一万张，印刷厂业务员顺便要十条八条烟，回厂后，大会小会开：以质量求生存，以质量求发展！厂长，生产科，质检科，业务员，个个把印刷车间主任骂一遍！鬼知道，神操作，国营企业都是这样倒闭的！现在说烟草公司亏损，主要是对卷烟数量逐年减少，国家文明进步，吸烟有害健康，公共场所不准吸烟，所以砍掉大部分烟厂，兼并一部分烟厂，控制烟草经营户数量，达不到星级经营户的是很难赚到钱的。
还有各省地方保护，各省的烟草公司互相调换香烟品种销售，你省不卖我省的，我们也不卖你省的！尽管这样，市场还是有漏洞，年底可能抽烟的人都抽过，职工特供烟，烟合上没有印条型码，白纸包装的等等，还有返销的！返销就是烟贩子，他们从别的省在买回本省烟，因为从别的省买回价格比原省香烟价位更低！香烟有赚钱的，有不赚钱的，各地抽烟人口味很难换口。
