节假日三倍工资，关于国家法定节假日的三倍工资怎么算

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1，关于国家法定节假日的三倍工资怎么算
2，节假日的3倍工资怎么算的
3，节假日三倍工资算4倍吗

1，关于国家法定节假日的三倍工资怎么算

因为法定节假日是有薪假日，因此用人单位的三倍工资是在正常支付工资之外，另行支付三倍工资，而不是象本案这样，只支付两倍工资。

关于国家法定节假日的三倍工资怎么算

2，节假日的3倍工资怎么算的

是的.就是把底薪X3. 那要看你们一个月是休假几天拉. 假入一个月的假期是8天.然后30-8=22.再把基本工资除以22, 得出来的数X3,就对了.

只能算基本工资或者岗位工资。

节假日的3倍工资怎么算的

3，节假日三倍工资算4倍吗

根据劳动法的规定，法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资。不是四倍。例如：日常工资一天100元的，法定节假日期间加班的，每天工资为300元。

节假日虽然不是4倍工资，但是到手是4倍工资，理由如下:节假日应该是要休假的，休假当天用人单位是要支付工资的，但是节假日上班了，节假日就要支付三倍工资，再加上本来休假就可以得到的基本工资，最后就是要支付你4倍工资的，如果安排你节假日上班，支付了你正常工资的三倍，那实际上相当于节假日给你按双倍工资计算的。

劳动合同中一般都约定的是月工资，对日工资的计算方法不同，而得出节假日是4倍工资。日工资由两种算法：1、日工资=月工资/30天2、日工资=月工资/21.75天按照30天算的话就是4倍工资，实际是一样的。拓展资料：加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。参考资料来源于人民网

1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%2、因此由于基本工资为1500元，所以在法定节假日加班的工资为：（1）加班时间小于或等于8小时，加班工资=1500/21.75*300%=206.9元（2）加班时间大于8小时，假设为A小时，加班工资=1500/21.75*300%+1500/21.75/8*（A-8）*300%中国内地现行法定节假日共11天，包括春节3天，国庆3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。北大专家吴必虎称因为需求太大，所以国家可以两个长假，五一和国庆，根据南方、北方的不同情况，授权各个省政府自己来制定第3个长假，能够让长假达到21天或者15天总的供给量。

节假日三倍工资算4倍吗