办理了“人事代理”的人，他的工龄计算是从办理“人事代理”就开始计算了，而其他两种之前工作的工龄很有可能无法认定，各个省份的处理方式不一样。福建省是在2016年发布了《关于机关事业单位从非公有制单位和临时工中招收录（聘）用的工作人员工龄计算等有关问题的通知》，对于没有办理“人事代理”的人员，明确了2005年以后有劳动合同并有缴交养老保险的年限可以计算为连续工龄，但是晋升工资的考核年限只能从2015年计算，也就是即便你2008年就参加工作有劳动合同和社保，但拿到的工资和2015年参加工作的人是一样的。
1、行政事业单位的临时工转正后，临时工时期算工龄吗？
很多人在通过考试进入体制内之前都有过工作经历，有些人在机关里当过临时工，有些人在外面的企业上班过，那这些工作经历在进入机关以后能不能算做工龄呢？有些可以，有些不行。在中国，有一个比较独特的名词，叫做“人事代理”，中国的大多数单位都是没有资格接收保管档案的，而档案这东西一般平时都察觉不到它的作用，因此不少大学生毕业以后对档案的处理方式也不同。
第一种是直接把档案放人才服务中心，第二种毕业后就没有管过档案，连档案去哪里了都不知道，第三种是把档案放在工作所在地人才市场，还办理了“人事代理”，在平时的工作中，感觉不到这几种处理方式有什么区别，而在通过公务员考试或者事业单位考试后，在办理人事关系的时候，就会发现很大的区别了。办理了“人事代理”的人，他的工龄计算是从办理“人事代理”就开始计算了，而其他两种之前工作的工龄很有可能无法认定，各个省份的处理方式不一样，
福建省是在2016年发布了《关于机关事业单位从非公有制单位和临时工中招收录（聘）用的工作人员工龄计算等有关问题的通知》，对于没有办理“人事代理”的人员，明确了2005年以后有劳动合同并有缴交养老保险的年限可以计算为连续工龄，但是晋升工资的考核年限只能从2015年计算，也就是即便你2008年就参加工作有劳动合同和社保，但拿到的工资和2015年参加工作的人是一样的。
