“同工不同酬”表面看似乎不合理，其实肯定有依据，因为规范的薪酬制度，会将每个岗位分成十级，每个考核等约间工资是有差异的。关于辞职理由，通常出于“面子”，员工都不直接说公司不好，而是以家中或个人的某个原因的比较多，比如甲和乙都是八零年参工的，同在财务科的会计岗位工作，甲是本科生，乙是大专生，工资就相差一级。
1、现在还有同工不同酬的现象吗，遇到这样的事该怎么办？
我认为同工同酬是一个总体要求，作为一个目标，从宏观上、理论上来讲是存在的。从微观上看，或者是在实践中，同工同酬的现象相对较少，之所以会出现这种情况，是由我国工资制度确定的。参工时间不同，学历不同，职称职务不同，担任专业技术职务和行政职务的时间不同，即便是在同一工作岗位上，其工资待遇也不同，比如甲和乙都是八零年参工的，同在财务科的会计岗位工作，甲是本科生，乙是大专生，工资就相差一级。
一年后乙调到人事科工作，两年后升副科长，工资与甲持平，又过了三年乙提升科长，甲提副科，乙的工资超过了甲。再过了三年，甲也提为科长，但工资仍比乙低，因为在这三年中，甲乙分别按副科长、科长的级别晋升过工资，所以现在虽然都是科长岗位，但乙的工资仍然比甲高，只有参工时间相同，全日制学历相同(如果是在职学习，也要相同)，专业技术职务和行政职务级别相同，任职的起始时间相同，工作岗位等完完全全相同的情况下，才会有同工同酬的情况发生。
2、同工不同酬可不可以提出辞职？
关于员工辞职，与公司辞退员工，是对等的，《劳动法》规定应该提前一个月提交辞职申请，关于辞职理由，通常出于“面子”，员工都不直接说公司不好，而是以家中或个人的某个原因的比较多。“同工不同酬”表面看似乎不合理，其实肯定有依据，因为规范的薪酬制度，会将每个岗位分成十级，每个考核等约间工资是有差异的，所以，建议搞清原诿再决定。
