本人从事人力资源多年，大体解释一下。实际上，目前战略性的人力资源倾向很明显，人力资源对公司的运营发挥的作用越来越大，说到人力资源岗位待遇问题，不是泼冷水，人力资源做到高深之处，在于对人性和人心的把握，人力资源在很多老板的眼里多是这样的印象。
本人从事人力资源多年，大体解释一下：人力资源岗位我认为有几个特点：1、入行门槛低，做好门槛高。我们经常看到很多企业人力资源部有年轻的新人，会电脑操作就基本可以做一些常规的工作，比如整理人员名单、打电话、查收简历、签合同办社保，这确实是没有很大的技术含量，但是，要做好这一领域还是很难的，单就六大模块的任何一个，就有很多道道，这些是很多人不理解的。
比如工资调整，大家很直观的看法就是给员工涨涨工资，但是，你得依据在哪、怎样评价员工的贡献大小、怎样合理控制人工成本预算，怎样区分员工不同的工资等级，等等，都需要很多理论和实践的支撑，另外，人力资源做到高深之处，在于对人性和人心的把握。人是复杂的动物，人性又是各异的，如何通过人力资源管理来管理员工，这是大学问，
2、尽管人力资源管理呼声高，但真正被重视的程度不够，在企业中没有话语权。人力资源在很多老板的眼里多是这样的印象：招聘个人、做做考勤、搞个培训，有些老板从来没有把人力资源提高到经营或者战略的高度。实际上，目前战略性的人力资源倾向很明显，人力资源对公司的运营发挥的作用越来越大，但是，人力资源部在企业内没地位、没话语权、兼着行政杂事的现象还是很普遍。
3、工作辛苦，苦劳大于功劳，人力资源岗位负责着整个单位的人员管理，工作可谓十分繁忙，但老板更多的是在看经营数据、看销售情况，所以，工作做得再出彩，也可能被老板认为不会关乎到经营大局。所以，业绩很难被准确衡量，工作很难被领导认可，更多的是很辛苦，但是没有好的部门业绩，说到人力资源岗位待遇问题，不是泼冷水：属实不高。
你看看各大招聘网站上，多数人资专员都是两三千的工资，甚至有些保险公司，拿着人资岗位招聘业务员，令人唏嘘。普通的人力资源岗位，可能是企业里最低的工资水平，即使做到主管、部门负责人，也会同级别中靠后的。当然，也不排除很多大企业，做到人资总监、人资副总拿年薪的，但是，这种情况毕竟是少数，多数人力资源从业者，还是拿着白菜的钱，操着白粉的心。
2、深圳月薪6万，高不高？
对于这个问题，每日经济新闻记者杨军认为：在18日才出炉的《2017年深圳市人力资源市场工资指导价位》中，从事证券发行专业人士的工资就是题主所提到的，月薪平均61437元，而这类职业从平均薪酬上讲属于赚钱最多的一行。而前不久，在微博上看到一个深圳的31岁男士征婚，他是这样写的：“我虽然拿着两万的高薪，但是由于日常花销比较大，所以经济条件并不优秀”，
月薪过万不算高薪就因为这句话，受到大批人留言吐槽，大意是“太有自信了”“两万真不算高”“这也叫高薪”“在深圳月薪两万真的太平常了”之类的。月薪6万，如果是税后薪酬，单从数字来看，肯定算高的，毕竟最新公布的全国最高的平均工资水平的北京也才9000多元，另据中国南方人才市场发布的《南方人才年2015-2016年度广东地区薪酬调查报告》，2016年深圳平均月薪也才7914元（税前），
当然，这也没有可比性，一个是平均数，一个恐怕是最高或者强势企业的特殊数。所以单纯问深圳月薪6万高不高，我觉得回答高与不高都意义不大，这得根据具体个体情况做具体的分析，从月薪来说，对一般工薪阶层而言，关键是看工资收入和本人的基本生活支出之间的比例，才能看出自己工资的实际含金量，也就是说，我们生活中必须的吃穿住行，除了房价差异比较大之外，其他都差不多，当然是说一般消费哈，高消费、奢侈消费，那是另外一回事。
