到外企不是不可以，第一，你能不能长期胜任外企的工作，第二，外企的工资能不能给到三倍，第三，你做好高压、高强度工作的思想准备了吗。不知道你有多大的本事，要“舍近求远、舍本逐末”辞职去外企，十年本科生，32-35岁之间，结婚生子了，家庭责任有了，教育孩子的责任有了，现在想起来去闯荡外企，你知道面临什么挑战吗。
1、为什么很多人喜欢去外企工作？
领导看你没休完年假还会发邮件提醒你休假。对了，新员工基础年假15天休假时不打电话不用看邮件，偶尔接到电话对方会先道歉打扰我了，每年固定调薪，但薪水实在话跟腾讯华为没法比，不过折合时薪差不多（以一般员工对比）。弹性工时，每天只要在办公室待满8小时即可，时间随你，带薪病假一年10天，提出即可；怀孕半年全薪假，不是基本工资。
圣诞节多放2天假，同事相对和谐不斯逼，但上班是同事下班不认识，关系不热情，没有在民企一样的革命同患难感。茶水间现磨咖啡、可乐、牛奶管够，因为换了咖啡豆而被抗议而后admin致歉，领导基本不骂人，因为一年见不到2次。开会英语听力练习，德、英、印、美...口音群魔乱舞，不会搞无聊团建打鸡血，每年的outing就是给你钱让你自己去旅游。
出差报销不会被刁难，出差除了本薪外还有补贴，报销时一并打到账上，不能打太极，讲究程序和责任。生日中秋过年妇女节...购物卡大放送，但不会有高额年终，注重员工成长，在职读研公司补贴学费。五险一金按合同薪水缴纳，直接12%最高标准能学的东西有限，因为你只负责一小段工作，对有超强业务能力的人发挥有限离职同事基本下家还是外企，很少再进民企的，
本人在去年来的武汉，之前也去过几次深圳，那么到底是武汉好，还是深圳好呢？个人觉得是深圳，毕竟深圳是一线城市，他的经济发展和工作环境包括劳动报酬都要比武汉高，但是相比武汉的话，这个城市给我带来的外在表现很好，武汉是一座坏境比较不错的城市。适宜居住，而且消费水平可以接受，但是工作，就不敢恭维了。武汉的大部分公司不是很正规，
就像前几天被曝出来，一家公司无故的对员工调薪调岗，我自己也遇到过这种事情，在武汉快手公司，也算是比较大的互联网公司了。我作为外地人干的好好的，就莫名其妙找我谈话。为了劝离我，莫名其妙找一些让我离开的理由，不光是我，包括我的同事也出现了这种情况。相比较一线发达城市，我想肯定会有类似的情况，但是，会少一些吧！而且比较正规一些吧。
3、一个本科女事业单位工作10年，工资1.3-1.8之间，该去外企还是留下？
你多少有点拉仇恨的节奏啊，本科女，事业单位，工资一万五，就算放在北上广的事业单位也是“头部”群体了，你这才真是“钱多活少离家近”呢，这是女生最理想的生活与工作的状态啊。不知道你有多大的本事，要“舍近求远、舍本逐末”辞职去外企，如果外企不能给你三倍以上工资（月薪4.8万），你去的性价比就不合适了。如果给你三倍的工资，你的压力和所耗时间也是三倍以上，不知道你在事业单位十年之后，是否还有这么强的承受力，
很多人问，从公务员、事业编或者国企央企，跳槽到民企私企。第一，不是选择的问题，核心是能力的问题，就是你离开体制能不能过得更好的能力问题，第二，性价比的问题，民企私企外企明面的工资可能高一点，就觉得你在体制内吃亏了，其实，综合性价比应该在三倍左右。因为体制内的隐形福利和收入，隐形的获得感是比较多的，第三，才是你的事业心和追求问题。
有的人年轻，认为不需要钱，需要一种刺激、闯荡、奋斗的感觉，宁愿有风险，也要去搏击风浪，就是想过这样的生活，分析你的具体情况。十年本科生，32-35岁之间，结婚生子了，家庭责任有了，教育孩子的责任有了，现在想起来去闯荡外企，你知道面临什么挑战吗？你可能是在事业单位待清闲了，看着孩子也有了，丈夫也稳定了，心却开始野了，你一定在思考，“我的一生就要这样相夫教子度过吗？难道我这一生就要平平淡淡到老吗？我这一生还没有去搏击风浪去呢？”于是开始骚动起来，体制内呆腻歪了，想换个人生活法。
