特殊工时管理规定,企业可以按照《特殊工时管理规定》申请不定时工作制

法律依据:“特-0 管理规定”第五条企业可以依照本规定申请在下列岗位实行弹性工作时间: (一)负责企业管理管理高级，负责决策、指挥等工作的人员。企业有必要为连续工作4小时或12小时的员工提供许多20分钟的休息时间，人力资源和社会保障部、国务院法制办8日发布了特工时-1/规定(征求意见稿)。

在过去的24小时内休息48小时。你一眼就能看出，没有人会整天工作，除非他愿意。虽然他说他有很多休息时间，但是他从来没有听说过。铁路工人都是这样工作的，48小时也补不了一整天。是的，通常在工厂。1.铁路工时系统有哪些？劳动法颁布后，我国全面实行劳动合同制，原有的等级制被打破。在一个基层铁路企业，每个人都是企业员工，包括站长、党委书记、工会主席等。不同人员根据劳动合同履行各自的职责，根据不同工种实行不同的劳动制度。根据国家规定，铁路劳动制度有以下几种:1。标准工时系统；2.综合计算工时系统；3.弹性工作时间，其中2和3叫特殊工时制，实行必须经劳动行政部门批准，国家规定综合计算。

法律分析:综合工时系统在劳动和社会保障局的应用。你要先在劳动和社会保障局拿到表格，然后提供需要的资料，主要是考勤和工资表，申请表和申请理由。法律依据:“特-0 管理规定”第五条企业可以依照本规定申请在下列岗位实行弹性工作时间: (一)负责企业管理管理高级，负责决策、指挥等工作的人员。

当然是必须的。工作期间适当的休息时间是提高工作效率和质量的保证之一。当然，工资是要发的。只看是什么工作，强度如何，脑力，体力等等。很多公司都这么做了。人力资源和社会保障部、国务院法制办8日发布了特工时-1/条例(征求意见稿)。意见稿明确，在保证正常生产经营的条件下，企业应当保证劳动者每日工作时间超过4小时的，享受不少于20分钟的休息，休息时间计入工作时间。

弹性工时制度的岗位范围包括:企业管理管理高级管理具有决策、指挥等领导职责的岗位；野外作业、推销、长途运输等需要流动作业且由劳动者根据工作需要安排的岗位；劳动者可以自行安排工作时间，没有技术、研发、创意等需要考勤的岗位。为防止弹性工作时间被滥用，意见稿对弹性工作时间的处理做了特别规定。年薪不得低于企业所在地直辖市或设区的市级政府公布的上一年度本地区职工平均工资。

个人认为不会。你能考虑一下吗？你真的工作八小时吗？当然不是，对吧？但是你还是会按照八小时拿工资，多出来的20分钟是绝对不会给的。不知道有没有法律依据，但是按照资本家的思想，收益和时间是密切相关的。没有工作他不会给你钱的。对于休息时间是否计入工作时间，法律没有明确规定。人力资源和社会保障部/国务院发布的特工时-1/条例(征求意见稿)仍在征求意见中，不具有法律效力。

昨天看了我文章的各位朋友，我相信他们想知道如何申请弹性工作时间。再来看年夜饭问题。根据《劳动部关于印发〈企业实行不定时工作制和综合计算工时审批办法〉的通知工时工时，用人单位实行不定时工作制应当向劳动和社会保障行政部门提出申请，经批准后方可实施。我们以重庆为例:根据《重庆市劳动局关于贯彻国务院关于职工工作时间规定的通知》等相关文件规定，市属国有及国有控股企业、主城区合资外资企业和在工商行政管理局管理科级无主管部门的企业，需报市劳动和社会保障局审批；其他企业由各区县(自治县、市)劳动和社会保障局审批。

国家实行劳动者每年工作250天，平均每月工作20.83天，每天工作8小时，从年历365天中扣除52周公休104天，法定节假日11天。照此计算，你一个月平均应该工作167小时左右。不得超过上述限值工时系统。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。

职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和报酬标准不得低于集体合同的规定。2.第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。3.第三十七条用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定实行计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬标准。4.第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。