的确，深圳的薪资待遇在全国是一流水准，月薪万元的占比居全国前三，但是这座万元月薪满大街都是的城市，到手月薪不足六千元的占比近七成。深圳虽然月薪不足六千的近70%，可万元级别的高达到近20%，月薪3万以上的占比高达2%，这这意味万元月薪的比例是普通城市的20倍，3万月薪的占比是普通城市的400倍都不止。
1、深圳月薪过万的人有多少？
一说起深圳，大家都知道是高薪城市，似乎万元月薪在这里就是再普通不过的水平。的确，深圳的薪资待遇在全国是一流水准，月薪万元的占比居全国前三，但是这座万元月薪满大街都是的城市，到手月薪不足六千元的占比近七成，而之所以高薪族多，是因为深圳高端企业多、高端人才多，所以形成了收入差距巨大的现状。比如普通城市月薪三四千的最常见，万元的也不少，但比例大约只有100:1，月薪3万以上的2000:1都不到，
而深圳虽然月薪不足六千的近70%，可万元级别的高达到近20%，月薪3万以上的占比高达2%，这这意味万元月薪的比例是普通城市的20倍，3万月薪的占比是普通城市的400倍都不止。于是就出现了断崖式薪资差别的情况，就是说四五千的是基层，一万的也是基层，一万的都不相信我这薪资都基层了，怎么还会有这么多四五千的？那当然就是行业不同所导致的，就像软件行业基层怎么可能和文案基层一个待遇？不论服不服，多个统计机构的统计结果也都是如此，月薪万元占比2成已经是往多了说，别把高薪城市的现状当成神话，更不要总拿“我身边都XXX月薪”，每个人的朋友圈不同，你月薪一万多，朋友圈和同事大多也都这个水平，这是由你所处行业和所在环境所决定的，
2、毕业不到4年，在深圳月薪多少才算正常？
6046元/月，根据估算。这个结果是以本科毕业即来深圳工作为模型，不考虑行业、资源等差异性因素，自身的起点不同会导致巨大的差异，初中毕业来深圳工作四年的和博士毕业来深圳四年的差距可能是天差地别。我们先看看深圳的一些统计数据：2018年平均工资9738元/月，2018年平均年龄32.02岁，2017年平均房价5680元/平方米，
每个人的起点不一样，从事的行业不一样，所掌握的资源不一样，只能进行大概的推算。我们以大学本科生为例，23岁开始工作，假设：1,到了平均年龄既可以达到平均工资；2,平均每年薪金涨幅10%.那第一年起薪为4130元/月，第四年为6046元/月。以上数据只是建模得出的理论值，实际上每个人肯定会不一样，我了解的几个行业，比如物流行业，工作四年的月薪跟推算出来的数值接近；软件开发行业，四年工作经验可以挑战一两万的月薪了；跨境电商从业者，四年经验的运营人员可以挑战万元月薪了。
3、在深圳，跨境电商外贸业务员的一般底薪是多少？
做外贸，底薪提多少合适，这个没有统一的标准答案，底薪的确定取决于你自己的基本情况和面试公司的评价。作为你自己，在考虑底薪的时候需要思考的因素有：1.你自己是否有外贸经验？是零经验还是有1、2年的经验？2.外贸岗位所需要的知识与技能，你自己评估下，具备多少？3.你对面试公司的认可度如何？4.你感觉面试公司对你的认可度如何？5.你了解的所在城市与行业的底薪大概是什么范围？作为面试公司，他会考虑的因素（我创业时候，亲自面试了上千人）：1.求职者与岗位的匹配度2.求职者的优势与劣势3.求职者的综合实力4.公司的人力资源整体薪酬制度5.求职者对公司是否有特别的价值参考以上这些角度，你就知道了底薪是双方谈出来的，
首先你要对自己有个客观的评价，这一点很难。我面试了上千求职者，发现求职者普遍都会高估自己的实力，其次，你结合自己的情况提出一个期望值，然后可以和面试公司商量，如果你面试公司是你特别中意的，你可以尽量让步。所以，这个里面有个问题就是，进入任何一个公司，不要只盯着薪资，尤其是做销售的，不要只盯着底薪，你更要看的是人力资源官告诉你的该公司的薪资结构。
