这样就出现了职工过剩的情况，企业就安排职工转岗甚至放假，为了安置这些富余职工，就出现了内退的特殊情况，就是我们所说的内部退养，那时内退工资我们也叫生活费。双休日安排职工加班，领导有权安排劳动者调休，调休时间半年内应当完成，超过半年，必须支付加班工资。
内退在九十年代左右比较多，那时很多国有企业脱离国家扶持，转入自负盈亏。由于设备老化产品单一，没有市场竟争力，造成企业开始走下坡路，被迫关停一些生产车间，这样就出现了职工过剩的情况，企业就安排职工转岗甚至放假，为了安置这些富余职工，就出现了内退的特殊情况，就是我们所说的内部退养，那时内退工资我们也叫生活费。
2、有些国企的职工节假日要加班，加班费都是多少钱？
根据2018最新《劳动法》《劳动合同法》第36条有关规定，劳动者每天工作八小时，每周工作不得超过44小时，根据楼主的描述，如果用人单位视经营生产需要，经与单位工会和劳动者协商一致，每天利用八小时下班后，可以安排劳动者正常加班一小时，但是根据劳动者身体健康情况，可以加班三小时，但不超过三天，每月加班不得超过36个小时。
（一）用人单位正常安排劳动者加班的，应当支付劳动者基本加班工资的150%劳动报酬，（二）用人单位安排劳动者双休日加班的，应当支付劳动者基本工资的200%劳动报酬。双休日安排职工加班，领导有权安排劳动者调休，调休时间半年内应当完成，超过半年，必须支付加班工资，（三）用人单位安排劳动者法定节假日加班的，应当支付加班工资的300%劳动报酬。
