深圳工资分二次发，我们公司工资分两次发放第一次底薪和加班费其他什么都齐全第

来源：整理时间：2022-12-03 01:31:26 编辑：深圳生活手机版

本文目录一览

1，我们公司工资分两次发放第一次底薪和加班费其他什么都齐全第
2，公司下个月发工资要分两次发我工资也就8000多是要怎么分这样
3，关于工资一个月分两次发个税问题
4，好多企业给员工发工资的时候会分成两次发是什么原因
5，工资可以分两次发吗税怎么算呢
6，公司的工资一个月分两次发这里面有什么猫腻
7，工资分两次发

1，我们公司工资分两次发放第一次底薪和加班费其他什么都齐全第

合法

我们公司工资分两次发放第一次底薪和加班费其他什么都齐全第

2，公司下个月发工资要分两次发我工资也就8000多是要怎么分这样

有可能是避交税了，也有可能是变向拖延点时间发工资。

(8000-3500)*10%-105=345

公司下个月发工资要分两次发我工资也就8000多是要怎么分这样

3，关于工资一个月分两次发个税问题

个人所得税是按月征收的，不管你一个月发多次，都需要加在一起计算缴纳的。

应该在本月合并计算个人所得税。一般应当在第二次发工资时一并代扣。

关于工资一个月分两次发个税问题

4，好多企业给员工发工资的时候会分成两次发是什么原因

搜一下：好多企业给员工发工资的时候会分成两次发，是什么原因

这样的话，所得税的基数变少，相应的交的税也少，但是各种保险和公积金也少，各有利弊

5，工资可以分两次发吗税怎么算呢

可以分两次发的啊，我们公司就是这样，交税是按两次的总额来算的啊

有的公司是办两银行卡,好像是一张基本工资,一张为绩效工资.具体税怎么交,不清楚.

请教你们公司财务，方便又现实！

6，公司的工资一个月分两次发这里面有什么猫腻

显然你们公司在税务、公积金和社保等方面都有故意逃避的嫌疑，估计现金的来源也不是正规途径得来的。这样的话可以不用走财务账里。

少缴个人所得税是一方面，但个人才是个人所得税的纳税义务人,单位是扣缴义务人,只是履行代扣代缴的义务。从社保的角度来说，这样做有明显的少缴社保的嫌疑是主要的。hr说不会少交4险1金只是表面上的话。社保从目前的情况来说一分不差按着规矩来交的确实不多。除了极少数特殊规定可不作为工资总额外其余发放的如津贴补贴、各种名目的奖金、加班费、双薪等等各种现金及实物发放基本上统统都要进入工资总额计算缴费基数。社保这一块企业的负担很重，而且都是统筹掉的，所以企业会通过各种手段降低个人社保缴费基数。就个人来说对以后的养老金会有影响。

正规公司，应该没有什么猫腻。可能是公司的资金紧张。

7，工资分两次发

工资分两次发不合法。　　《劳动法》第50条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。工资分两次发，违反了《劳动法》关于工资应当按月支付的规定。　　《劳动法》第91条还规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第三条对此作了详细的规定，即用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

1.审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。2.抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。3.摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。4.加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等。