深圳市最低工资，深圳劳动法最低工资

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1，深圳劳动法最低工资
2，深圳最低工资
3，新劳动法规定在深圳的最低工资为多少上班时候为几个小时
4，深圳市劳动法最低工资标准2022
5，深圳市最低工资标准是多少加班费多少钱一个小时怎么计算的搜
6，2022年深圳基本工资最新标准
7，在深圳的最低工资标准以及个人所得税起征收点份别是多少
8，深圳市最低工资标准是多少2022
9，深圳最低工资标准怎么算
10，深圳的最低工资2022
11，深圳普工最低工资是多少
12，深圳劳动合同最低工资是多少

1，深圳劳动法最低工资

2009年七月至2010年六月关外900关内1000 2010年七月起关内外统一为1100元月基本最低工资！

深圳劳动法最低工资

2，深圳最低工资

【法律分析】：深圳市最低工资标准按照下列标准实施：一、全日制就业劳动者最低工资标准：2200 元/月。二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3 元/小时。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

深圳最低工资

3，新劳动法规定在深圳的最低工资为多少上班时候为几个小时

现在在深圳打工最低工资为900。劳动法中规定工资不可以少于900。工时为8小时制。你在深圳打工时不涨工资是因为电视上有说。涨工资可以推迟3个月在实行。。

新劳动法规定在深圳的最低工资为多少上班时候为几个小时

4，深圳市劳动法最低工资标准2022

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。深圳市2022年最低工资标准是2360元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为22.2元/小时;从2021年12月1日开始，广东省全日制就业劳动者月最低工资标准和非全日制就业劳动者小时最低工资标准进行调整。相关待遇同步上调：01失业保险金待遇失业人员领取失业保险金标准为本市当年月最低工资标准x90%，深圳最低工资标准调整后，失业人员每月可领取失业金：2360元x90%=2124元/月，比原来多领144元。02医疗期工资待遇《深圳市员工工资支付条例》第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。03到手工资及加班费对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。而随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数也会相应提高。拓展资料：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》第一条全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月。

5，深圳市最低工资标准是多少加班费多少钱一个小时怎么计算的搜

深圳目前2030元，平时加班17.5元、双休加班23.3元、节假日35元每小时。

是按几天，几小时算啊，需要天数跟小时数，再拿去乘1.5倍就好了

6，2022年深圳基本工资最新标准

2022年深圳最新最低工资标准：深圳市最低工资标准纳入全省最低工资标准调整类别，将深圳市最低工资标准列为广东省一类地区。经深圳市政府同意，最低工资标准调整为：全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3元/小时。其中全日制就业劳动者最低工资标准增长3.3%，非全日制就业劳动者小时最低工资标准增长4.1%。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。这是根据我市社会平均工资水平、劳动生产率水平和经济发展水平、就业状况、社会保险标准等关键因素，对标国内其他城市最低工资政策实施情况，在广泛听取劳动者和企业代表、专家学者以及相关部门意见，保障低收入劳动者的劳动报酬权益和统筹兼顾企业承受能力的基础上，对最低工资标准进行调整。拓展资料：最低工资标准不包括哪些项目1、延长工作时间工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

7，在深圳的最低工资标准以及个人所得税起征收点份别是多少

之前有分关内关外的最低标准设置，从2010年7月1日开始取消这个分法；现在深圳最低工资标准为1000元/月；交纳税是不含社保的。税点征收是从2000元为起点，超过部分征收20%的税点

2000元以上（指扣除各项保险金后金额）开始征收个人所得税。

深圳市的最低工资是 1000元.个人所得税的起征点是2000元.而且最低工资是不包含个人社保等.

8，深圳市最低工资标准是多少2022

根据省人社厅发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，深圳市最低工资标准是2200元/月。根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》(原劳动保障部令第21号)，结合我省经济社会发展水平，省政府决定对全省企业职工最低工资标准进行调整。现将有关事项通知如下：1、对我省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准进行调整，具体标准附后。有条件的地市可在此基础上适当上调，并报省人力资源社会保障厅备案。2、各地级以上市政府应及时向社会公布本地区最低工资标准，严格执行最低工资保障制度，并加大最低工资标准的宣传力度，加强监督检查，切实保障职工的合法权益。小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者，即在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。小时最低工资标准不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。在调整最低工资标准时，主要考虑城镇低收入家庭基本生活费用支出、城镇居民消费价格指数、经济发展水平、企业人工成本、职工平均工资水平等因素，统筹兼顾企业承受能力和保障劳动者基本权益，合理确定最低工资标准调整幅度。法律依据：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

9，深圳最低工资标准怎么算

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： a.日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 2、依据上述规定，你上了10天班加班35小时，工资应为：正常上班10天的工资：1100÷21.75×10=505元加班35小时的工资：1100÷21.75÷8×35×150%=332元

1、深圳特区内全日制用工最低工资标准为１０００元／月，特区外为９００元／月 2、劳动办按最低工资发放，心太黑。

10，深圳的最低工资2022

2021年最低工资标准上调至每月2320元为保障劳动者基本生活，从8月1日起，深圳市调整月最低工资标准。其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。最低工资标准，通常应当包含以下三个部分：1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。一、一般结构薪酬由四个部分组成：1、基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2、职务(岗位、技术)薪酬：是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。3、年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。4、浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。二、岗位工资制的好处1、薪酬分配相对公平。岗位工资制是建立在规范的工作分析基础之上，通过岗位评价确定各岗位价值，确保薪酬分配的内部公平；通过对关键岗位进行针对性的市场调查，从而可以实现薪酬分配的外部公平。2、简明易懂，可操作性强。岗位工资制明确了各岗位的工资数额，使员工易于理解并接受，能够增加薪酬的透明度；岗位工资制操作简便，易于维护。3、易于考核。因为岗位职责明确、责权匹配，因而对员工的绩效考核易于推进和取得成效。4、成本可控并且较低。因为岗位工资标准明确，岗位编制确定，因此测算岗位工资比较准确、容易，另外由于没有对超过岗位要求的能力给予报酬，因此工资成本相对较低。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

11，深圳普工最低工资是多少

新浪财经：深圳从去年（2010年）7月1日起首次实现全市最低工资标准统一，目前全日制就业劳动者最低工资标准为1100元／月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为9.8元／小时。在全国各地最低工资标准“涨”声一片的情况下，深圳是否将提高最低工资标准？http://finance.sina.com.cn/china/dfjj/20110125/14339307765.shtml

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1100/月基本工资,加班星期一到星期五9.48元/小时,星期六/日上班12.64元/小时,福利吗要看你所在的公司了.福利是没有标准的.

深圳从去年（2010年）7月1日起首次实现全市最低工资标准统一，目前全日制就业劳动者最低工资标准为1100元／月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为9.8元／小时

深圳市2012年最低工资为1500元，给你原文件内容看看！关于调整深圳市最低工资标准的通知(深人社规[2011]19号)各有关单位：经市政府同意，自2012年2月1日起，我市最低工资标准调整如下：一、全日制就业劳动者最低工资标准：1500元/月。二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准：13.3元/小时。特此通知。深圳市人力资源和社会保障局二〇一一年十二月三十日

12，深圳劳动合同最低工资是多少

广东除深圳地区以外的大部份城市从2010年5月1日起最低工资标准都有上调。深圳现在的最低工资标准还是在2008年7月1日时调整的。特区内为1000元/月，特区外为900元/月。受金融危机影响,为了减轻企业负担,国家人力资源和社会保障部在2008年底发布通知,要求暂缓调整企业最低工资标准。为此,深圳去年没有调整最低工资。2010年6月有望发布最新标准,7月起上调最低工资根据现行的《深圳市员工工资支付条例》规定,“最低工资标准每两年至少调整一次”。深圳去年没有变动最低工资,今年已是“非调不可”，按照往年的惯例,深圳一般是在6月份发布年度最低工资标准,7月份实施,执行年度为当年7月1日至次年6月30日。具体就要等6月最新标准出炉了。全省大部分市全市采用一个标准,仅韶关、河源、汕尾、清远、揭阳、云浮六市部分困难地区采用五类660元/月标准；广州、珠海根据“有条件的地区可在省确定的标准上适当上调”的规定上调了标准,广州市提高到1100元/月,珠海市提高到960元/月,略高于省政府原定的一类1030元/月、二类920元/月的标准。深圳也将制定实施新的最低工资标准。最低工资不包含“包吃包住”费用最低工资不包括加班加点工资,不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。特别要指出的是,企业不能把“包吃包住”费用计入最低工资标准,应按照合同约定足额支付工资后,再对自愿选择在企业吃住的劳动者收取相关费用。低于新标准的5月起一律调整从规定施行之日开始,任何单位和个人必须严格执行,未按规定执行的,将按照《劳动法》、《广东省工资支付条例》规定受到相应处罚。从5月1日开始,劳动者提供正常劳动的前提下,获取的劳动报酬,应不低于新的最低工资标准。用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定的正常工作时间工资低于新的最低工资标准的,也必须按照新的标准进行调整。

关外900，关内1100

可以的，因为全体职员工必须保证其是当地最低工资标准，跟提成无关的。如果确实有错并给公司带来损失的，扣款不能高于工资的20%无偿底薪不存在业绩达标的问题，是基本工资的意思，不在考核范围内。提成工资不能参与是否达到最低工资标准的计算。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

目前，900吧，但听说马上就要调了

深圳市最低工资，深圳劳动法最低工资

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4，深圳市劳动法最低工资标准2022

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