深圳中院劳动仲裁庭周庭长，公司未按时支付工资现仍未付因此与公司有劳动纠纷尚未解除

来源：整理时间：2023-05-01 00:38:48 编辑：深圳生活手机版

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1，公司未按时支付工资现仍未付因此与公司有劳动纠纷尚未解除
2，我们公司在二零一一年前加班并没有按劳动法给予我们节假日双倍工
3，深圳中级法院和深圳劳动争议仲裁院对未签订书面劳动合同二倍工资计
4，工作1年未签合同而我没在工作11个月内起诉算公司已和我签订无固
5，劳动仲裁我被公司违法辞退的过程已经录音了可公司因为知道我要

1，公司未按时支付工资现仍未付因此与公司有劳动纠纷尚未解除

既然已经申请了劳动仲裁，拒收不会造成什么后果，对劳动仲裁也不会产生影响。

拒收没用，只要你知道了就算通知到了。拖欠工资是工人法定的辞职理由。不用担心的。再看看别人怎么说的。

公司未按时支付工资现仍未付因此与公司有劳动纠纷尚未解除

2，我们公司在二零一一年前加班并没有按劳动法给予我们节假日双倍工

如果你已经准备好了，那是完全可行的。有对方无异议的加班的证据就行。若认定克扣工资的事实存在，提出解除劳动合同并要求支付经济补偿并无不妥。

我在一家公他没有按劳动法给予加班费但每个月工资条我签字了，这样可以要回没给的加班费吗？可按照他违反劳动法给予解除劳吗？有赔偿没？

加班费可以申请仲裁，辞职要求赔偿建议你问问劳动仲裁。

我们公司在二零一一年前加班并没有按劳动法给予我们节假日双倍工

3，深圳中级法院和深圳劳动争议仲裁院对未签订书面劳动合同二倍工资计

加班工资和依据《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算以职工所在的岗位（职位）相对应的标准工资为基数。前款标准工资难以确定的，按以下方式确定计算基数：（1）劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数；（2）劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数；（3）岗位、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和物价补贴；难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数。上述计发基数低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。

深圳中级法院和深圳劳动争议仲裁院对未签订书面劳动合同二倍工资计

4，工作1年未签合同而我没在工作11个月内起诉算公司已和我签订无固

1.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。结论：你的情况视为与用人单位立无固定期限劳动合同2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。结论：一年以内的，用人单位应当支付你没有依法签订书面劳动合同的惩罚，即是向你每月支付二倍的工资（11个月工资的2倍）。3.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。结论：从视为与用人单位立无固定期限劳动合同，不就是等于已经签订了劳动合同，自应当签订无固定期限劳动合同之日起用人单位就必须付出每月支付二倍工资的代价。4.你的合法权益是可以受到法律保护的。5.先申请劳动争议仲裁，不服的向法院起诉，再不服上诉，直至提起法律监督程序。会有结果的

你以什么身份起诉？你已经把设备转让出去了，该设备既不属于你，也不属于对方，属于受让方所有了，对方已经取得该设备的物权，鉴于此你不是适格的原告。但是设备的受让方可以起诉，起诉返还和赔偿损失。另外，建议你在未取得对方同意的情况下，尽量尽快将尾款支付给对方，否则你将可能因此要赔偿对方尾款利息，同时还要赔偿对方你们于合同中约定的违约金等。

先申请劳动争议仲裁，不服的向法院起诉。根据我们在宝安这块很多的劳动争议纠纷处理的实际情况来看，像你这种情形，一般都能拿回双倍工资及补缴社保款项。

5，劳动仲裁我被公司违法辞退的过程已经录音了可公司因为知道我要

1、你有银行工资转账单，只要转入的户头是你们公司的，这能证明你的合法工资收入，那么你公司造假的工资单是不可采信的；2、出勤是由公司负责举证，要是所举证不能证明是正确的，那么伪证是要承担不利的后果的，你可以通过你的工资推算出你的出勤，然后再反驳公司的证据。3、录音是能作为证据的。4、向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司承担违法辞退你的法律后果（经济补偿金）。注意保存好证据呀，哥们，没证据你就是有理也说不清。

1、劳动仲裁，实行谁主张谁举证的规则，公司如果造伪证，你在劳动仲裁时可以质证，对假的书证，可以申请鉴定，如果鉴定结果证明对方造假，可以追究伪证的法律责任；2、劳动仲裁的裁决，依据的是事实依据与证据支持，不要怕对方做伪证，虚假的证据都是可以通过技术手段辨别出来的，这些不会影响劳动仲裁裁决的结果；3、法律依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第十八条在法律没有具体规定，依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。第十九条承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。第二十条当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。《民事诉讼法》第一百一十一条的规定诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；该法第一百一十五条规定：对个人的罚款金额，为人民币十万元以下。对单位的罚款金额，为人民币五万元以上一百万元以下。拘留的期限，为十五日以下。

可以

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录音可以作为证据使用，证明效力还是有的，你可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。