深圳移动待遇怎样的，深圳中国移动客服待遇怎么样

1，深圳中国移动客服待遇 怎么样

移动一线员工都是很辛苦的。待遇还一般，有时候你会觉得你的付出和所得根本就不成比例。

生命如流水，只有在他的急流与奔向前去的时候，才美丽，才有意义。视死若生者，烈士之勇也。

深圳中国移动客服待遇怎么样

2，有在深圳移动自有营业厅上班的吗工资待遇如何

大型企业都有一定比较稳定的福利。但是工资视具体地方还有职位等影响也有所出入，条件看你应聘职位以及当地的竞争力。普通的，一月只有一千多。他们是有体制内和体制外之分的，有的一月五六千。其次还分地方，如果是深圳的移动自营店的话，必须要本科学历才能进的，而且每个营业厅根据业绩情况，工资都不一样的哦。

工作比较忙，待遇属于社会一般水平，前途的话要看你的能力。

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3，深圳的10086客服工资水平是多少

1000

要看她做的是什么项目，现在深圳移动新出的业务分给深圳润讯公司在做,他们的薪金计算是日工资+完整接话量提成如果一个月下来一点不休息,而且业务很熟练,而且接到的骚扰电话少,一个月差不多能有3000多不过新进去的不一定能拿到这个数,大概一个月1500-2000这是润讯公司的,如果她进的是移动公司,那试用期过了以后，大概能有2500-3500左右,不过移动的门槛很高.

我朋友在里面，南京的正常10086的，工资大概两千多吧，如果是专席大概3000样子福利待遇都有但是比较头疼的是，要背要考的东西太多了

这个不是肯定的,要看他的业务量.

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4，请问深圳移动营业员待遇怎么样啊

中国移动的员工性质分为A、B、C三类，A类工为1998年从当时邮电局分出来以及后来由省公司招聘的大学生。B类员工，为A类员工的竞争上岗后无法胜任的员工，或者是C类员工的表现优异而升格为B类工的。这三类员工的待遇水平差异较大，A类工待遇应远远高于当地社会平均工资，C类工（劳务工）待遇可能就在当地社会平均工资左右吧，B类工待遇介于A 类和C类之间。

待遇很一般了，如果不买什么大概够自己花的。有保险。工作时间都是从早上八点开始，冬天六点下班，夏天六点半。中间休息一到两个小时。说实在的就是青春饭，升做客户经理也比较难，有些人直到辞职还是营业员。是移动委托第三方公司招人的，等你年纪大了就会想办法把你给开了，可以看一下移动的营业员没有超过35岁的。工资涨得很缓慢，如果你毕业就二十多了，那就没什么可熬得了。

5，请问深圳移动营业厅的一般员工一个月工资是多少是指由劳动资源公

哦，你指的不是移动的正式员工啊，那工资待遇是很低的，根据你的绩效来算，也就1500到2000。

移动营业厅工资要根据当时与公司签订的劳动合同的约定，外加公司的各种津贴、补贴以及加班时间的多少来确定，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。